La difícil decisión de cambiar de trabajo. Phototechno (iStock)
1. El dinero
Hay mucha gente que dice que el dinero no es lo único importante a la hora de aceptar un trabajo pero no nos engañemos, es lo primero que miramos y es una de las claves para cambiar de trabajo. Seamos realistas. Así que analiza bien este aspecto y todo lo que tenga que ver con él: cuántas pagas son (si las hay), pluses, comisiones, etc., porque puede ser que parezca que te pagan más en el sitio nuevo pero luego no es así. Y si te pagan más o menos igual, empieza a valorar otras cuestiones para decidirte.
2. El horario
La segunda de las claves para cambiar de trabajo que solemos mirar son los horarios. Salir más pronto por ejemplo, trabajar por las mañanas o no tener que ‘pringar’ fines de semana y festivos son aspectos muy a tener en cuenta que, a igualdad de sueldos, pueden decantar la balanza de un lado u otro. También son importantes aquí los días de vacaciones.
3. El futuro de cada empresa y/o proyecto
Otra de las cuestiones que debemos mirar es el futuro laboral que podemos intuir que nos espera en un sitio u otro. Al margen de la duración de los contratos, tenemos que hacer un análisis de la situación de cada empresa, si están despidiendo a gente, si no es seguro que el trabajo que realizas siga existiendo…
4. Puedes preguntar a los compañeros
Una cosa es lo que te ‘venden’ durante las entrevistas de trabajo y otra muy distinta es la realidad. En la entrevista te lo pueden poner todo de color de rosa: el trabajo que vas a desarrollar, que se cumplen los horarios, etc. Sin embargo, antes de dar el paso, si tienes la oportunidad, pregunta a alguno de tus futuros compañeros cómo es el día a día allí porque así conoces una segunda versión y podrás valorar mejor la opción del cambio.
5. Piensa en la familia y amigos
No por dejar esto para lo último pensamos que es lo menos importante. Ni mucho menos. Además de poder consultar tus dudas sobre el cambio de empleo con tu familia y amigos, analiza tú mismo cómo puede afectar a tu relación con ellos y si te va a restar vida social. Si es así, a lo mejor no compensa el cambio, sobre todo si el margen de mejora en lo económico no es grande.
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David García OficinaEmpleo.com
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