La explotación laboral puede manifestarse de diferentes formas, ya sea con la obligación de trabajar más horas de forma reiterada de las que corresponden por contrato, de asumir funciones y obligaciones que no corresponden al empleado o la excesiva carga de trabajo que debe soportar el trabajador, por citar algunos ejemplos. A veces, incluso se acumulan todos estos motivos y la situación del empleado se vuelve desesperante e insoportable.
Si es tu caso, o conoces a alguien cercano que es víctima de algún tipo de explotación en el trabajo, debes saber que existen varios mecanismos para defender tus derechos laborales, como los sindicatos y la Inspección de Trabajo.
Si la empresa en la que trabajas es lo suficientemente grande como para contar con representantes de los trabajadores, puedes recurrir a ellos para comentarles tu situación y ver cómo te pueden asesorar. Otra opción, sobre todo si no hay representantes legales de los trabajadores en tu empresa, es acudir al sindicato de tu sector profesional o a sindicatos como UGT o Comisiones Obreras (CCOO).
Una opción normalmente más directa es la de denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que tiene entre sus funciones la de controlar el cumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa.
La denuncia debe hacerse por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social, pero no puede hacerse de forma anónima. Es necesario identificarse para tramitar la denuncia, aunque los inspectores y subinspectores están obligados a no revelar la identidad del denunciante (o denunciantes) a las empresas que son objeto de la inspección.
El miedo a perder el puesto de trabajo lleva a muchas personas que sufren algún tipo de explotación laboral a no denunciar los hechos y eso es algo de lo que se aprovechan algunas empresas para incumplir la ley con sus trabajadores. En cualquier caso, presentar o no una denuncia de los hechos es una decisión personal que es recomendable consultar con expertos.
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