Cada vez es más habitual encontrarse con este tipo de preguntas en una entrevista de trabajo, ya que son muchas las empresas que tienen procesos de selección muy exigentes. Este tipo concreto de pruebas de lógica recibe el nombre de brain teasers (rompecabezas), cuya finalidad es observar cómo piensa y se desenvuelve el candidato en la resolución de problemas.
Estos ejercicios los realizan y plantean los entrevistadores o recruiters y expertos en recursos humanos, en busca del candidato/a ideal. Es importante estructurar bien la solución e ir haciendo las preguntas y cálculos correctos, sin adelantarse a la respuesta de manera apresurada, ya que tienen truco.
Lo importante no es llegar a una solución correcta, sino el proceso utilizado para llegar a ella y cómo haría el candidato para lograrlo. Por tanto, no se busca una respuesta concreta, sino la capacidad de reacción y razonamiento del candidato ante una pregunta de este tipo, y poner a prueba tu capacidad de cálculo y análisis.
Nunca debes contestar con un “no sé”, decir cualquier número al azar sin argumentarlo o mostrar indignación por tu parte ante tal pregunta. Se trata de preguntas abiertas que miden la creatividad, el pensamiento lateral y la capacidad de cambio, por lo que no hay una respuesta exacta. Sin embargo, hay una serie de acertijos que exigen una respuesta concreta y ver cómo el candidato actúa ante tales planteamientos complicados. Estos son algunos de ellos:
- Dispones de dos garrafas, una de 5 galones y otra de 3 galones. ¿Cómo harías para obtener exactamente 4 galones? (Un galón es una medida de capacidad usada en Gran Bretaña equivalente a algo más de 4,5 litros)
- Un hombre abandona corriendo su casa, gira a la izquierda, corre hacia adelante, vuelve a girar a la izquierda, corre hacia delante, vuelve a girar a la izquierda y regresa a casa encontrando a un hombre enmascarado. ¿Quién era el hombre?
- Un tren eléctrico viaja a 100 kilómetros por hora. El viento sopla en dirección al este a 25 kilómetros por hora. ¿Hacia dónde sopla el humo del tren?
Este tipo de prácticas que fueron inventadas por Microsoft, son a día de hoy muy utilizadas por empresas -al igual que los test psicotécnicos– como Facebook, Google, Deloitte o McKinsey. Aunque los perfiles académicos más frecuentes son los de Ingenieros y licenciados en Económicas y ADE, no es nada raro encontrar Médicos, Psicólogos, Químicos, o cualquier otro perfil.
Existen diversas páginas web en las que encontrarás este tipo de ejercicios para poder practicar. Te pasamos una con varios ejercicios:
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