Si te preguntas qué es FOGASA y cómo puede ayudarte, lo primero que debes saber es qué significan sus siglas. FOGASA son las siglas de Fondo de Garantía Salarial. Se trata de un organismo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que ayuda a que los trabajadores puedan cobrar el dinero que se les debe cuando el empresario se declara insolvente y la empresa entra en concurso de acreedores, una situación por desgracia demasiado frecuente en España en los últimos años.
FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial (iStock)
FOGASA adelanta el pago de los salarios pendientes al trabajador y las indemnizaciones correspondientes a su despido o a la extinción del contrato y después reclama las cantidades adeudadas a la empresa en cuestión.
Si estás inmerso o crees que puedes estarlo en un futuro próximo en esta desagradable situación, el Fondo de Garantía Salarial puede ser una ayuda muy importante aunque, eso sí, no puede garantizar el cobro íntegro de la deuda total que tiene la empresa contigo.
La cantidad máxima que puede afrontar FOGASA en relación a los salarios pendientes de cobro es el resultado de multiplicar el doble del Salario Mínimo Interprofesional diario (con el correspondiente prorrateo de las pagas extras) por el número de días pendiente de cobro, pero con un límite máximo de 120 días.
En el caso de las indemnizaciones pendientes de pago, la indemnización máxima que abona FOGASA es la correspondiente a una anualidad sin que el salario diario para el cálculo de la indemnización supere, también en este caso, el doble del Salario Mínimo Interprofesional con las pagas extras incluidas.
El Salario Mínimo Interprofesional diario para 2017 está fijado en 23,59 euros y el doble del Salario Mínimo Interprofesional con las pagas extraordinarias prorrateadas equivale a 54,94 euros. De esta manera, el límite en lo referente al pago de salarios por parte del Fondo de Garantía Salarial es de 6.592 euros, mientras que el máximo en cuanto a indemnizaciones es de 20.053 euros.
Los beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial son todas las personas con relación laboral a excepción de los socios de cooperativas de trabajo asociado, los trabajadores al servicio del hogar familiar y otros casos reflejados en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de Seguridad Social.
El plazo para tramitar la solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial, que puede hacerse de oficio o a partir de la petición del interesado, es de un año contado a partir de la fecha del acta de conciliación, sentencia o resolución laboral o judicial. Si el procedimiento parte de la petición del interesado, la solicitud debe presentarse en la sede electrónica del FOGASA o en la correspondiente administración del Fondo de Garantía Salarial de cada provincia.
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