10 consejos para disfrutar de un verano sin vacaciones

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  Hay mucha gente que, por diversas razones, no tiene vacaciones de verano (iStock)
  1. Pensar que no eres la única persona que no tiene vacaciones

  Si este año eres de los que te vas a quedar sin vacaciones de verano o únicamente vas a poder de unos pocos días, vamos a intentar animarte, que seguro que te hace falta, con 10 consejos para disfrutar de un verano sin vacaciones. El primero de ellos es que no debes sentirte un bicho raro por no poder tener vacaciones de verano. En este caso, mal de muchos no es consuelo de tontos, sino que se trata de entender que, aunque no sea una situación agradable, no tener vacaciones en los meses de verano es algo que entra dentro de las posibilidades de un trabajo, por ejemplo si acabamos de empezar a trabajar en una empresa o si estamos haciendo prácticas en una empresa.
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  Imagen de un trabajador consultando su teléfono móvil (iStock)
  2. Valorar la suerte de tener un trabajo

  Para poder conseguir algo tan difícil a priori como disfrutar de un verano sin vacaciones es importante mentalizarse y encontrar la motivación necesaria para afrontar cada jornada laboral. ¿Cómo? Pues pensando cada día que somos afortunados por tener un trabajo o por tener la posibilidad de hacer prácticas en una empresa y dar nuestros primeros en el mercado laboral.
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  En verano puede que estemos más relajados de lo habitual en el trabajo (iStock)
  3. Menos carga de trabajo

  Más puntos que invitan al optimismo: puede (sólo puede…) que en verano tengas menos carga de trabajo y, por tanto, que no seas víctimas del estrés laboral que acompaña a la mayoría de empleos.
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  Una chica habla por teléfono mientras trabaja (iStock)
  4. En algún momento no estará tu jefe

  Puede que no tengas vacaciones de verano, pero seguro que hay alguien que sí las tiene (y muchas): tu jefe. Ojo, no lo decimos para que tu cabreo aumente al pensar que tu jefe está tumbado en la playa mientras tú estás trabajando, sino para que tu día a día en el trabajo durante el verano sea más llevadero sin tener que aguantar a tu jefe…
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  Imagen de un chico en una piscina (iStock)
  5. Ir a la piscina

  Puede que, si no vives en una localidad costera o cerca de ella, no puedas ir este verano a la playa o, al menos, no tantos días como nos gustaría, pero siempre tienes la opción de refrescarte en una piscina y tener la sensación de que estás de vacaciones. Por imaginación, que no quede…
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  No debemos contagiar a los demás nuestro malestar por no tener vacaciones (iStock)
  6. No quemarse

  No nos referimos a las quemaduras por el sol, de las que debemos protegernos siempre, sino a no quemarnos por el hecho de no tener vacaciones. Entre otras cosas porque no adelantaremos nada, los días de trabajo se nos harán más largos y porque es fácil que lo paguemos con nuestros compañeros de trabajo y con nuestra pareja o familia.
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  Es importante desconectar algún fin de semana haciendo una escapada (iStock)
  7. Hacer escapadas

  Quedarte sin vacaciones este verano no significa que no puedas hacer una escapada, aunque sea durante un fin de semana. Planifica alguna escapada -o mejor, varias, si es posible- para que el verano no se te haga largo por tener que trabajar.
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  El tiempo de ocio es aún más necesario e importante si no tenemos vacaciones en verano (iStock)
  amigos

  Siempre es importante desconectar al salir del trabajo, pero más aún cuando estamos en verano y nos hemos quedado sin vacaciones. Aprovecha para quedar con los amigos e ir, por ejemplo, a una terraza. Eso sí, no trasnoches mucho si es entre semana para que el día siguiente no se te haga demasiado cuesta arriba…
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  Una joven lee un libro tumbada en el césped (iStock)
  9. Leer

  Otra de las cosas que nos gusta hacer en vacaciones es leer. Y eso es algo de lo que no tenemos por qué privarnos por el hecho de tener que trabajar. Al llegar a casa o, incluso antes si vas en transporte público, puedes premiarte con la lectura de un buen libro para desconectar del trabajo.
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  Antes o después llegará tu momento de irte de vacaciones (iStock)
  10. Pensar que ya llegará tu momento

  Antes o después llegará tu momento de tener vacaciones. Puede que sea al final del verano o que tengas que esperar más tiempo, pero todo llega. Y entonces será tu jefe el que se quede trabajando y tú el que puedas hacer lo que te apetezca en tus vacaciones…
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  Famosos superdotados con un cociente intelectual muy alto

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Nuevas ofertas de empleo en ADIDAS

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El Grupo Adidas es una de las principales firmas de moda y calzado deportivo a nivel internacional. En España, Adidas cuenta con ya con 40 establecimientos repartidos por todo el territorio nacional, por ello, a menudo es frecuente la incorporación de nuevos profesionales a su plantilla.

Tienda Adidas. Fuente: islazul.com

En abril tendrá lugar la próxima apertura de la tienda más grande de Adidas en España que estará ubicada en la Gran Vía de Madrid. De esta manera, la firma deportiva alemana continua con su proceso de expansión por España, donde además tiene previsto abrir su primera ‘flagship’ también en Madrid.

Esta nueva tienda está situada en el número 21 de la calle Gran Vía de Madrid, en un edificio emblemático, propiedad de la compañía Medcap Real Estate, de gran representatividad y con un alto tráfico peatonal.

Dentro de esta gran compañía, se pueden encontrar vacantes disponibles para trabajar en las oficinas centrales o  para trabajar en tienda. Para trabajar en las oficinas de Adidas, los puestos de empleo ofertados en Adidas se encuentran dentro de las siguientes categorías:

– Contabilidad y finanzas

– Administración

– Auditoría

– Atención al cliente

– Diseño y publicidad

– E-commerce

– Recursos Humanos

– Marketing y publicidad

– Responsables de tienda

– Gerentes

– Responsables de logística

– Otros

Por otro lado, para trabajar en tiendas Adidas se puede diferenciar entre los siguientes puestos de trabajo disponibles:

– Profesional de Retail: incluye puestos como vendedor/a, cajero/a, reponedor/a, etc.

– Asistente de dirección: se requiere tener el graduado escolar y 12 meses de experiencia en Retail.

– Director/a de tienda: es el siguiente paso para avanzar en Adidas. Se requiere experiencia de al menos 12 meses en un entorno relacionado con el deporte en Retail, conocimientos medios en matemáticas y cuentas, habilidades comunicativas y disposición para viajar ocasionalmente.

– Por último encontramos el/la Director/a de distrito. Será necesario contar con 18 meses de experiencia en el mundo de la moda deportiva, habilidades con los números y la comunicación verbal, posibilidad de movilizarse geográficamente y conocimientos básicos de inglés.

Si estás interesado en formar parte del equipo de profesionales de Adidas, pincha en el enlace y podrás acceder a registrarte en las ofertas de empleo disponibles.

En oficinaempleo encontrarás otras ofertas de trabajo similares para trabajar en tiendas de ropa deportiva.

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5 pasos que debes seguir para reclamar tu finiquito

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La palabra finiquito suele relacionarse con un despido pero no es así siempre. El finiquito es el documento donde el empresario refleja el dinero que debe al trabajador al terminar un contrato (por despido o por baja voluntaria), y pagarlo refleja el fin de una relación laboral.

Se trata de la suma de la nómina del mes en curso, de la parte proporcional de las pagas y de los días de vacaciones no disfrutados, fundamentalmente. La mayoría de las veces el documento es correcto pero en otra no lo es, o ni siquiera se presenta (se paga). ¿Qué hacer cuando ocurre esto?

1. Leer con atención

No seamos mal pensados. Cualquier error en nuestro finiquito puede deberse a un mero accidente, no a que nos quieren timar. Así pues, el primer paso para reclamar es leerlo con atención y hacer las cuentas pertinentes. Si algo no nos cuadra podemos decirlo en el momento y puede que acepten nuestras demandas en ese instante y hagan los cambios. Antes de meternos en un farragoso proceso administrativo lo mejor es dialogar con la empresa y con los representantes de los trabajadores.

2. ¿Firmarlo supone no poder reclamar?

No. Firmarlo supone que se te ha dado el documento y lo has recibido. Aunque lo firmes después podrás reclamar aunque siempre es más fácil si acompañas la firma de alguna coletilla como ‘no conforme’ o ‘pendiente de verificación’. Una de las veces que conviene no firmarlo es cuando la fecha del documento no coincide con el día. En ese caso hay que pedir que se rectifique y no firmarlo. Esto es importante para los plazos de reclamación como ahora veremos.

3. Acto de conciliación

Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Se exceptúan de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa. Según el Ministerio de Empleo, para ir al acto de conciliación se debe presentar una demanda de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación en el Área de Trabajo e Inmigración de Ceuta o Melilla; en el resto de las provincias, en la dependencia correspondiente de la Comunidad Autónoma al estar esta materia transferida, u órgano que asuma estas funciones, que podrá constituirse mediante acuerdos interprofesionales o convenios colectivos. Hay un plazo de 20 días hábiles desde que se nos presenta el finiquito (o sea, del despido o baja voluntaria).

4. Vía judicial

La Autoridad Laboral cita a las partes para una avenencia pudiendo haber acuerdo o no. En el caso de que no lo haya, al día siguiente de intentada la conciliación se reanudará el cómputo del plazo de caducidad por el tiempo que reste hasta los veinte días hábiles, una vez descontado el periodo transcurrido (días hábiles) desde el día siguiente al despido hasta la presentación de la solicitud de conciliación, debiendo el trabajador presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en dicho plazo para continuar así con el proceso de reclamación de finiquito.

5. Rizar el rizo

El caso más grave que nos podemos encontrar es el de un finiquito falso. Ante ello, la vía administrativa puede sustituirse por la vía penal contra el empresario ya que estamos hablando de un delito de falsedad documental.

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David García OficinaEmpleo.com

5 consejos para superar la pérdida de un trabajo

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La desagradable experiencia de quedarnos sin trabajo ya sea por un despido, un expediente de regulación de empleo o por la extinción de un contrato, provoca sensaciones lógicas de rabia, tristeza, vacío, miedo o inseguridad que varían en función de la persona, pero también de las circunstancias que han provocado que nos hayamos quedado sin trabajo.

Para no dejarnos vencer por esas sensaciones negativas, te ofrecemos estos 5 consejos para superar el desánimo al perder un trabajo:

1. Solicitar la prestación por desempleo

Si has trabajado con un contrato y cumples los requisitos necesarios, cobrar la prestación por desempleo será una ayuda importante -tanto económica como moral- mientras buscas trabajo.

2. Pensar que no era el único trabajo del mundo

La pérdida de un empleo duele aún más cuando se trata de un trabajo en el que estábamos satisfechos con las condiciones económicas, las tareas que realizábamos, los compañeros que teníamos y otros factores como los horarios o la proximidad a nuestra casa. Si era así, puede que tu siguiente trabajo también te haga feliz. Y si no te gustaba tu trabajo, saber que tu próximo empleo será mejor siempre ayuda.

3. Afrontar la situación como una oportunidad

No es fácil ser optimista cuando te acaban de despedir de un trabajo o cuando no te han renovado, pero la situación será mucho más llevadera si tienes una actitud positiva y piensas que tienes ante ti una oportunidad de encontrar un trabajo que te permita crecer profesionalmente.

4. Hacer algún curso de formación

Mientras buscas trabajo y hasta que surja una nueva oportunidad profesional, es buena idea realizar algún curso de formación online o presencial para especializarte en un área relacionada con tu trabajo o en un ámbito nuevo que te permita encontrar otras salidas profesionales.

5. Estudiar idiomas

Mejorar nuestro nivel de inglés o aprender un nuevo idioma, además de aumentar nuestras posibilidades de encontrar empleo, nos ayudará a coger confianza mientras estamos en situación de desempleo.

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8 cosas que sólo conoce quien ha trabajado de noche

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El mundo de la noche es un mundo totalmente diferente al resto. Hacer vida cuando los demás duermen no es fácil y trabajar durante la noche puede ser tan traumático que provoque hasta alguna enfermedad. Pero esta vez no nos vamos a poner tan dramáticos y vamos a repasar algunas situaciones, menos graves por supuesto, que se presentan a quienes desarrollan su actividad profesional por las noches.

Personal sanitario de noche en un hospital. Sudok1 (iStock)

1. Dudas: ¿Cuándo duermo?

Lo primero que piensas cuando empiezas a trabajar de noche es exactamente cuándo vas a dormir. Se presentan dos opciones. Dormir nada más llegar de trabajar o hacerlo después de comer y levantarte justo cuando tienes que irte a trabajar (que realmente es lo que hacemos todos los que trabajamos en horario convencional.

2. Cientos de whatsapps al despertar, ni uno durante la noche

Elijas la hora que elijas para dormir, siempre te pasará lo mismo. Cuando despiertes, mirarás el móvil y verás cómo puedes llegar a tener cientos de whatsapps sin leer y no te enterarás de nada de lo que ha pasado ni de qué va la cosa. Es más, posiblemente ni los llegues a leer todos.

3. Algo de lado con el grupo de amigos

Una consecuencia de lo anterior es que como durante la mayoría de día estás durmiendo, empiezas a estar al margen de las actividades (y coñas) del grupo de amigos por lo que tendrás la sensación de estar un poco marginado y dado de lado, aunque en realidad no sea así.

4. Las noticias llegan con horas de retraso

Dormir cuando el resto del mundo está activo tiene también su lado malo, y es que te vas a enterar de la mayoría de noticias bastante más tarde que el resto. Eso sí, de las que llegan del continente americano tal vez seas tú el que se entere el primero.

5. El lío del fin de semana

Otra de las dudas que pueden asaltarte es qué hacer los fines de semana cuando no tienes que trabajar. ¿Sigues tu rutina habitual o la cambias para solo dos días? Bueno, si eres muy fiestero puedes aprovechar y mantenerla.

6. Sin vida social

Muchos trabajos con horario convencional ya son incompatibles con tener vida social, así que imagina los que sean de noche. Pues eso, que seguramente tu vida social vaya a ser escasa. Y cuando hablamos de vida social nos referimos a amigos, parejas, ligues y familia.

7. Pero sin atascos

Eso sí, vas a ir y volver de trabajo bien rápido ya que no pillarás atascos. A la ida, de noche, apenas habrá coches; y de vuelta es probable que el resto del mundo circule en sentido contrario al tuyo. Y si usas el transporte público seguramente evites las aglomeraciones típicas de la hora punta.

8. Incomprendido

Todo lo anteriormente descrito, que para ti es un auténtico tormento, será infravalorado por tu círculo más cercano, y no comprenderán lo duro y lo que condiciona trabajar de noche, por lo que hasta llegarás a sentirte incomprendido.

¿Cansado del turno de noche? En Oficina Empleo tenemos cientos de ofertas de trabajo en Barcelona con las que te librarás de él. Si lo prefieres, te descubrimos cómo empezar a trabajar en Kiabi o empresas similares. ¡Entra!

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David García OficinaEmpleo.com

¿Cómo conseguir un salario a base de subvenciones?

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La situación del mercado laboral en España es difícil para casi todos. Lo es para las personas mayores de 50 años que se han quedado sin trabajo y que normalmente encuentran más complicaciones que el resto para encontrar un empleo; lo es también para las personas que, aun siendo más jóvenes y contando con una sólida experiencia laboral, están en situación de desempleo; y también para los jóvenes que buscan oportunidades de trabajo.

Para optar al complemento salarial de 430 euros, los jóvenes deben cumplir ciertos requisitos (iStock)

A pesar de la ligera mejoría en materia de empleo en los últimos tiempos, las tasas de paro en España continúan siendo demasiado elevadas y, en algún caso, especialmente alarmantes, como el paro juvenil, que en España supera el 41%. Y eso, además de ser un dato muy preocupante, indica que las instituciones y los partidos políticos tienen mucho -muchísimo- por hacer a la hora de fomentar la integración de los jóvenes al mercado laboral y facilitar la consolidación en las empresas de los jóvenes que tienen un empleo.

La buena noticia es que los jóvenes con una edad comprendida entre los 16 y los 30 años que ni estudian ni trabajan -los que pertenecen a la popularmente conocida como “generación ni-ni “- y estén inscritos en el Programa de Garantía Juvenil, podrán recibir una ayuda de 430 euros al mes si consiguen un contrato de formación y durante un período de tiempo mínimo que podría ser de un año o, incluso, de 18 meses.

Si a esa ayuda de 430 euros al mes le sumamos el salario propio de un contrato de formación, que no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (707,70 euros al mes en 14 pagas, equivalentes a unos 825 euros mensuales en 12 pagas), los jóvenes que logren un contrato de formación pueden ganar un salario con subvenciones incluidas que, como mínimo, será de 1.255 euros al mes (825 euros del Salario Mínimo Interprofesional correspondiente a 12 pagas anuales + los 430 euros de la subvención).

Esa sería ya una situación muy diferente a la actual para los jóvenes que en este momento no tienen trabajo ni están estudiando. Incluso estarían por encima de la consideración de “mileuristas” -no te pierdas este otro artículo del blog de OficinaEmpleo con las claves para ahorrar aún siendo mileurista-.

Para optar a un salario con subvenciones en estas condiciones, además de los requisitos de edad y el hecho de no estar trabajando ni estudiando, es importante recordar que hay que estar inscrito en el Programa de Garantía Juvenil, en el que ya están registrados más de 608.000 jóvenes en España. Como de ese número hay unos 200.000 jóvenes que ya han conseguido un empleo, serán unos 400.000 los candidatos que podrían beneficiarse de este salario con subvención en caso de lograr un contrato de formación. Eso sí, ese número aumentará porque, a raíz del anuncio de esta medida, lo lógico es que sean muchos más los jóvenes interesados en registrarse en el Programa de Garantía Juvenil.

Además del salario con subvenciones para los jóvenes que logren un contrato de formación, el Ministerio de Empleo también está trabajando en la posibilidad de conceder una bonificación de 250 euros al mes en las cotizaciones sociales a las empresas que conviertan sus contratos de formación en contratos indefinidos. Esta bonificación se mantendría durante un período máximo de tres años y permitiría a las empresas ahorrar hasta 3.000 euros al año por cada empleado que pase de tener un contrato de formación a un contrato indefinido.

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5 claves para ahorrar como mileurista

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No nos engañemos. Si ahorrar dinero ya es difícil de por sí en estos tiempos, ahorrar cuando somos mileuristas -muchas veces, y por desgracia, en el mejor de los casos- se convierte en una misión casi imposible.

Una pareja estudia la forma de ahorrar dinero (iStock)

Pero, por ser optimistas y porque (casi) siempre se puede conseguir algo si realmente nos lo proponemos, vamos a agarrarnos a ese “casi” para que la misión no sea directamente imposible. ¿Cómo? Pues con estas 5 claves para el ahorro mileurista:

1. Intentar seguir la regla del 50/20/30

Somos conscientes de la dificultad que entraña poner en práctica estos consejos para el ahorro mileurista, pero debemos intentar acercarnos lo más posible a objetivos como el de la regla 50/20/30. Es decir, dedicar un 50% de nuestros ingresos a pagar los gastos básicos imprescindibles (vivienda, suministros, alimentación…), un 20% al ahorro y un 30% a los gastos personales que no son básicos, como el ocio.

El problema es que con sueldos que superan por poco los 1.000 euros al mes o que ni siquiera alcanzan esa cantidad, es bastante difícil poder llegar a todos los gastos básicos con sólo 500 euros. Así que muchas veces toca echar mano de los supuestos 300 euros para gastos personales y de los 200 euros que, en teoría, deberíamos ahorrar. Pero, como decimos, si no podemos cumplir esos objetivos, al menos debemos quedarnos lo más cerca que podamos…

2. Llevar un control de los gastos

Es importante que realicemos un seguimiento de los gastos que realizamos cada mes y que lo confrontemos con los ingresos que tenemos. No basta con mirar de vez en cuando el extracto del banco y el estado de la cuenta. También debemos llevar un registro actualizado de los gastos para saber cuáles de ellos son imprescindibles y cuáles no lo son. A partir de ahí podremos trabajar en la siguiente clave del ahorro mileurista…

3. Recortar los gastos

Sabemos que para ahorrar dinero tenemos tres caminos: tener más ingresos, tener menos gastos o las dos cosas al mismo tiempo, que sería la idónea. Pero como lo de conseguir más ingresos, aunque luchemos por ello, no depende sólo de nosotros, en la mayoría de los casos únicamente nos queda la opción de reducir los gastos. Y, dentro de ellos, los que no son imprescindibles, como comprar ropa de marca (podemos comprar ropa más barata), ir al gimnasio (podemos hacer ejercicio al aire libre) o salir de fiesta con los amigos.

4. Pagar las compras en efectivo

Para evitar compras impulsivas, es preferible sacar dinero del cajero automático antes de ir de compras para ajustarnos a ese presupuesto y no llevarnos disgustos después al pagar con tarjeta. Incluso (o más aún si cabe) en las rebajas, una época que también es especialmente buena para el empleo. De hecho, se espera que en las rebajas vayan a crearse unos 155.000 puestos de trabajo.

5. Comparar precios

El ahorro mileurista pasa también por dedicar tiempo a comparar precios entre los bienes y servicios que vayamos a comprar, desde los productos de la compra en el supermercado hasta las tarifas entre compañías de teléfono. Por muchos problemas que tengamos –que los tendremos- a la hora de cambiar de compañía de teléfono…

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6 cosas que debes saber si quieres ser funcionario

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Según encuestas recientes, los jóvenes españoles son los europeos que más se plantean ser funcionarios como mejor opción de futuro con un 32%, por encima del resto de los países del sur de Europa: los italianos (17%), los griegos (13%) y los portugueses (11%). Cabe destacar que las oposiciones es el único camino si quieres trabajar en jurídico u otras profesiones. Así que con estos datos encima de la mesa no es extraño que os hayamos seleccionado una serie de aspectos a tener en cuenta si eres de ese 32% y si no eres tan joven y también te lo estás pensando.

1. Elección

Hay muchos tipos de funcionarios. Desde Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado hasta administrativos y funcionarios de prisiones pasando por médicos y profesores. Ten en cuenta tu formación y tus aptitudes para elegir la que más se adecúa a ti porque hacer una oposición (y prepararla) no es cosa de un día, es un proceso largo que requiere mucho tiempo y en general los opositores no están para perder el tiempo en varias intentonas. Elige bien tu objetivo y tu administración (hay oposiciones del Estado, de las CCAA y de los Ayuntamientos) y una vez que lo tengas claro, lánzate a apuntarte.

2. Condiciones

Aunque casi todo el mundo puede ser funcionario, antes de empezar a preparar las oposiciones, échale un vistazo a las condiciones que debes cumplir relativas a nacionalidad (ser español, de algún estado de la UE, de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores o cónyuge de algún supuesto anterior); relativas a la edad (entre 16 y 65 años); titulación (se deberá poseer la titulación exigida en las bases de cada una de las convocatorias de los diferentes procesos selectivos); capacidad (estado de salud) o habilitación (no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas).

3. Plazos

Parece una tontería pero cuando tengamos claro que vamos a presentarnos a una oposición en concreto tenemos que dar los pasos necesarios para que nuestra solicitud sea correcta en tiempo y forma. Por un lado están los plazos. El plazo de presentación de la solicitud será de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Así que hay que estar atento al BOE también. Por otro lado también habrá que pagar las tasas. Hay que mirar también las condiciones de pago porque hay ciertas exenciones para familias numerosas, parados, discapacitados, etc. Una vez que tengamos rellena la solicitud y pagadas las tasas, se presenta y ya formamos parte del proceso de selección.

4. Derechos

Casi todo el mundo piensa que los funcionarios tienen ciertos privilegios laborales y en cierto modo es así, sobre todo en sueldo, días de vacaciones y menos problemas al solicitar bajas, excedencias, permisos, días de asuntos propios. Es importante conocer estos derechos porque pueden servirte de motivación a la hora de estudiar. El funcionariado está regulado en el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público). Algunos de sus derechos son su condición de inamovible (un funcionario no puede ser despedido a menos que se presente una justificación objetiva, con un proceso muy complejo que hace casi imposible que haya despidos). Tienen derecho a la promoción interna y a participar de los objetivos de su unidad de trabajo, que podrán ser remunerados como complemento al sueldo base.

5. Selección de la materia

Si te vas a enfrentar a una oposición será muy importante que selecciones bien la materia que se exige, ni más, ni por supuesto menos. Y no solo el temario en sí mismo, sino el resto de materiales que se parezcan lo más posible a las preguntas de los exámenes. Con esto nos referimos a casos prácticos, tests, etc. Existen temarios ya elaborados para cada oposición así que no será necesario una recopilación propia. Para adaptar mucho más el estudio a lo que exige el examen, muchas veces es bueno acudir a academias que te preparan para ello. Y allí te ofrecerán todo ese material tan ajustado del que te hablamos.

6. Organización

Ser funcionario es muy fácil y a la vez muy difícil. Es muy fácil porque solo se requiere una cosa: estudiar. Pero es muy difícil porque esa única cosa demanda mucho esfuerzo y sacrificio. Y estudiar para ser funcionario es en sí mismo un trabajo, así que lo mejor es que ese trabajo sea lo más organizado posible, con unas horas de estudio concretas, siempre las mismas, un ambiente adecuado, en un estado físico correcto, etc. Para la organización, igual que para la materia, en muchas ocasiones viene bien la ayuda externa de una academia que, por decirlo así, te ‘obligue’ a unos ritmos y a unos horarios.

¿No te convence hacerte funcionario? En Oficina Empleo tenemos cientos de ofertas de trabajo de camarero en Madrid, economista en Toledo o pintor en Sevilla. Si lo prefieres, puedes echar un ojo a nuestro Blog y descubrir cómo trabajar en y muchas más empresas. ¡Mira!

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David García OficinaEmpleo.com

5 consejos para llevarte bien con tus jefes

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¡Qué difíciles son las relaciones interpersonales y llevarse bien con el resto del mundo! Imagínate entonces llevarte bien con tu jefe. Hombre, sabemos que es difícil pero es posible y nosotros vamos a ayudarte con estos consejos. Esperamos que si los utilizas, cambie la relación con él/ella.

Jefe y empleado, a la gresca. Imtmphoto (iStock)

1. Siempre ponte en su lugar

Sirve para llevarte bien con cualquier persona (o ayuda al menos), y más aún con tu jefe que en teoría tiene una mayor responsabilidad en el trabajo. Así que utiliza tu empatía más que nunca con tu jefe y trata de pensar que detrás de una mala contestación o una exigencia extraordinaria se encuentra la presión a la que él está sometido y el compromiso de llegar a unos objetivos que cumplir. Antes de ofrecer un juicio de valor, siempre ponte en su lugar.

2. Tu trabajo, lo primero

Sea como sea la relación, lo que siempre la va a empeorarla es si hay dejadez en tus funciones, es decir, si dejas de hacer tu trabajo o al menos parte de él. Lo primero, por tanto, es cumplir con tu cometido que es para lo que te han contratado. Así nunca tendrán que echarte nada en cara. Y es que si dejas de hacer tu trabajo y tu jefe se da cuenta, la relación será más tensa aún.

3. Normalmente no es tu colega

Bien… lo normal es que tu jefe sea eso, tu jefe. Para amigos o amigas tienes los de fuera del trabajo, u otros compañeros de la empresa. Si te decimos eso es que fomentar el buen rollo entre ambos no significa ‘ir de colega’ sino tener clara la relación que existe, que tiene que ser cordial pero lo habitual es que no sea de amigos o amigas, porque se pueden rebasar algunas líneas que degraden la convivencia.

4. Diálogo

Parece que se lo estamos pidiendo a los políticos pero no, esta vez se lo decimos a todos los jefes y a todos los empleados del mundo. Es importante hablar y conversar, porque si no se hace, habrá malentendidos y eso dificultará la relación. Y cuando hablamos de diálogo, cabe la discusión, es decir, el intercambio de ideas, de pareceres, pero siempre con el respeto por delante, sin subir el tono, porque eso enriquece la relación.

5. Conclusiones

Después de intercambio de opiniones e ideas llega el momento de sacar conclusiones y de poner los medios necesarios (soluciones) en caso de que la relación sea defectuosa. No es admisible dejarla morir, por decirlo así, sino que hay que tratar de hacer que perdure en las mejores condiciones. Vamos, que el movimiento se demuestra andando.

¿La relación con tu jefe es imposible? En Oficina Empleo tenemos cientos de ofertas de trabajo en Guipuzcoa o la provincia que más se adapte a ti. Si lo prefieres puedes echar un vistazo a las ofertas de trabajo de camarero en Valencia, directivo en Madrid y muchas más.

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David García OficinaEmpleo.com

¿Cómo conseguir la subvención para el alquiler?

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Es un hecho, avalado por los datos además, que año tras año la opción del alquiler no solo se va asentando en España sino que además gana terreno a la compra y a la propiedad, que tradicionalmente habían sido las opciones mayoritarias en cuanto a la vivienda se refiere. Y mucha culpa de ello tienen las ayudas que las administraciones han empezado a otorgar a los ciudadanos en los últimos tiempos. ¿Cómo acceder a ellas?

1. Ayudas estatales y autonómicas

Hay que diferenciar entre unas y otras. Nosotros vamos a hablar de la ayuda estatal, que tramita el Ministerio de Fomento. Cada Comunidad Autónoma tiene además sus propios programas, por lo que te recomendamos que consultes el tuyo en función del lugar en el que vivas. Ya sabes que hay 17 Comunidades Autónomas diferentes, cada una con sus políticas sociales.

2. Plan de Vivienda

El Plan de Vivienda está consensuado mediante acuerdos entre las Comunidades Autónomas y el Ministerio de Fomento. Contempla la desaparición de la promoción de VPO en propiedad, la continuación de los subsidios a préstamos hipotecarios de planes anteriores y se activan nuevas ayudas al alquiler, además de fomentar el crecimiento del parque público de vivienda en alquiler.

3. Objetivo

Según el Ministerio de Fomento, las ayudas tratan de facilitar el acceso y la permanencia en una vivienda en régimen de alquiler a sectores de población con escasos medios económicos.

4. Quién puede pedirlo

Personas físicas mayores de edad que reúnan los siguientes requisitos: ser titular o estar en condiciones de suscribir un contrato de arrendamiento de vivienda formalizado en los términos de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, en calidad de arrendatario. Después, que la vivienda arrendada o a arrendar, constituya o vaya a constituir la residencia habitual y permanente del arrendatario.

También que los ingresos de las personas que tengan, o vayan a tener, su domicilio habitual y permanente en la vivienda arrendada, consten o no como titulares del contrato de arrendamiento, sean, en conjunto, determinados de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2.b) del artículo 6, inferiores al límite máximo de ingresos de la unidad de convivencia que da acceso a la ayuda establecido en el apartado 5 del artículo 12, o excepcionalmente a 3 veces el IPREM tal y como se recoge en el apartado 7 del mismo artículo.

Las CCAA podrán fijar un límite inferior. Y por último, que la renta de la vivienda igual o inferior a los 600 euros mensuales. Las CCAA podrán fijar un límite inferior.

5. La ayuda

La subvención contempla hasta el 40% de la renta anual con un límite máximo de 2.400 euros anuales por vivienda. El plazo máximo es de 12 meses prorrogables por sucesivos periodos de 12 meses, hasta la finalización del Plan.

En caso de que no te concedan ninguna ayuda y necesites el dinero puedes buscar un trabajo extra entre las ofertas de trabajo que tenemos en Oficina Empleo.

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David García OficinaEmpleo.com

Las dinámicas de grupo más locas con las que te puedes topar

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Sabemos que, en muchos casos, las empresas demandan cada vez profesionales más preparados a pesar de que los sueldos que ofrecen son, por el contrario, cada vez más bajos. Esa exigencia no sólo se refleja en el día a día del trabajo en una empresa, sino incluso antes: en los procesos de selección de personal.

Las entrevistas de trabajo ya no son suficientes para que un reclutador de personal reúna la información necesaria para saber si los candidatos de las ofertas de empleo son aptos o para un puesto de trabajo. En bastantes ocasiones, también hace falta pasar un test psicotécnico y/o demostrar nuestras capacidades en una dinámica de grupo.

Hay dinámicas de grupo especialmente extrañas que ponen a prueba a los candidatos (iStock)

Las dinámicas de grupo son pruebas para analizar cómo interacciona un candidato a un puesto de trabajo con otros candidatos que aspiran al mismo puesto dentro de la empresa ante una situación simulada. En las dinámicas de grupo se valoran aspectos como el trabajo en equipo, el liderazgo, la comunicación, la creatividad, la capacidad para buscar y encontrar soluciones a los problemas que se plantean y, en general, la personalidad de los candidatos.

A veces las dinámicas de grupo plantean situaciones especialmente curiosas que, en principio, no tienen nada que ver con el puesto de trabajo al que se aspira. Estos son algunos ejemplos de dinámicas de grupo que plantean situaciones un tanto extrañas:

1. El problema de los astronautas

En esta dinámica de grupo debemos asignar un orden de prioridad, primero de forma individual y después en equipo, a 15 objetos diferentes en función de su importancia para una situación “muy cotidiana”: llegar a la nave espacial principal en la cara iluminada de la Luna con otra nave especial en la que hemos tenido que alunizar (y puede que también “alucinar”…) a 300 kilómetros debido a un fallo técnico. Entre los objetos se encuentran una caja de cerillas, dos pistolas, un radiador, una brújula, agua y dos bombonas de oxígeno. Lo más importante, además de elegir en primer lugar las bombonas de oxígeno para poder respirar, es argumentar nuestras elecciones y defenderlas, de forma convincente y educada, ante los demás.

2. El refugio subterráneo

Otra de las dinámicas de grupo especialmente curiosas que te puedes encontrar es la del refugio subterráneo. En ella te plantean, también primero de forma individual y después en grupo, elegir 6 personas de un total de 15 para cobijarlas en un refugio subterráneo ante una amenaza de bombardeo en tu ciudad. La elección no es nada fácil porque, además del hecho en sí de elegir a unas personas para que se salven y descartar a otras, los candidatos ficticios más jóvenes -a priori, los que salvaríamos antes- presentan dificultades añadidas como cuadros de ansiedad, claustrofobia, trastornos psíquicos o exigen entrar armados.

3. Juego de roles

Una de las dinámicas de grupo más habituales es la del juego de roles, que permite a los evaluadores hacerse una idea aproximada de cómo trabajarían los candidatos a un puesto de trabajo en la empresa. Los  juegos de roles pueden ser muy variados, pero en general se trata de asignar un rol o tipo de trabajo concreto a cada participante para que lo defienda ante el resto.

Por ejemplo, ante la supuesta construcción de un edificio en una zona protegida, asignar a un candidato el papel de promotor, a otro el de ecologista, a otro el de concejal de urbanismo y a otra persona el de alguien que esté interesado en comprar un piso. A partir de ahí cada uno debe defender sus intereses.

En cualquier caso piensa que, por muy extraña que sea la dinámica de grupo, será igual de rara para ti que para el resto de candidatos, así que lo bueno es que todos partís de cero. Y piensa también que por rara que sea la prueba, participar en una dinámica de grupo significa estar muy cerca de conseguir el gran objetivo: encontrar trabajo.

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10 cosas random que te pueden pasar en una entrevista de trabajo

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  Imagen de una trabajadora de una empresa (iStock)
  1. Que sientas atracción por la persona que te entrevista

  En OficinaEmpleo siempre te recomendamos que, en caso de tener la suerte de conseguir una entrevista de trabajo, la prepares antes pensando cuál es la mejor respuesta a cada pregunta que puedan hacerte. Pero, por mucho que hayamos preparado la entrevista, puede pasar que al conocer a la persona que nos va a entrevistar, nos quedemos embobados. Y no porque nos quedemos en blanco, sino porque nos sintamos atraídos por él o por ella. Por un lado, eso puede hacer que luzcas tu mejor sonrisa y muestres lo mejor de ti como persona y como profesional pero, por otro lado, también puede ponerte más nervioso y hacer que descentres…
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  Saludo entre un entrevistador y una candidata a un puesto de trabajo (iStock)
  2. Que quieran ligar contigo

  Una cosa es que la persona que nos haga una entrevista de trabajo nos parezca atractiva y otra bien distinta es que el entrevistador/a esté más preocupado en ligar contigo que en conocer tu perfil profesional, tu experiencia o tu formación. Y eso es algo que, por desgracia, pasa, sobre todo con algunos jefes que, a la hora de contratar, no se fijan en el currículum y sí en otra palabra que se forma con el final de “currículo”…
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  Un hombre mira el currículum de una candidata (iStock)
  3. Que unas veces tratemos de tú al entrevistador y otras veces de usted

  Que unas veces tratemos de tú al entrevistador y otras veces de usted Otra de las cosas “random” que te pueden pasar en una entrevista de trabajo es no saber si dar la mano o dos besos a la persona que te va a entrevistar (en general, lo mejor es dar la mano) y dudar entre tratar de tú o de usted a la otra persona. Aquí, también por lo general, es tratar de usted a quien nos entrevista y esperar a que sea el reclutador de personal quien nos pida que le tuteemos.
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  No siempre la persona que nos entrevista conoce los detalles del trabajo (iStock)
  4. Que el entrevistador no sepa en qué consiste exactamente el trabajo

  Cuando la entrevista de trabajo nos la hace un reclutador de personal o, en general, una persona que trabaja en el departamento de Recursos Humanos de una empresa, es bastante probable que no conozca bien (o que, directamente, no conozca) los detalles técnicos del puesto de trabajo que oferta su empresa. Lo normal es que, en ese caso, nos citen para una segunda entrevista con un responsable que sepa a qué nos dedicamos y también que nos explique mejor qué es lo que necesita la empresa. Pero claro, para tener esa segunda entrevista antes tenemos que saber ganarnos al reclutador de la primera…
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  Imagen de una entrevista de trabajo (iStock)
  5. Que nos hagan preguntas extrañas

  Ante una entrevista de trabajo debemos estar preparados para prácticamente cualquier cosa. Por ejemplo, para que nos hagan preguntas extrañas que, en principio, no tienen nada que ver con el puesto de trabajo al que optamos como candidatos. No es lo habitual, pero puede que nos formulen preguntas sin mucho sentido en una entrevista de trabajo para saber cómo reaccionamos.
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  Las entrevistas de trabajo también se hacen a veces en otros espacios, como una cafetería (iStock)
  6. Que nos hagan la entrevista en una cafetería

  Lo normal es que nos hagan una entrevista de trabajo en una sala de reuniones de una empresa o en un despacho, pero hay entrevistadores que prefieren hablar con los candidatos fuera de las oficinas, como en una cafetería, para que los empleados no sepan que hay un proceso abierto de selección de personal. Sobre todo si lo que pretende la empresa es despedir a alguno de sus trabajadores para contratar a otros...
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  Las entrevistas de trabajo pueden completarse con dinámicas de grupo (iStock)
  7. Que nos hagan una dinámica de grupo

  Las dinámicas de grupo son cada vez menos “random” cuando somos candidatos a un puesto de trabajo en una empresa. Lo que buscan los reclutadores de personal con este tipo de pruebas es conocernos mejor para saber si somos los candidatos idóneos para el puesto. En una dinámica de grupo lo más importante es demostrar que somos capaces de trabajar en equipo, de encontrar soluciones a los problemas que se planteen, de comunicarnos o, incluso, de asumir funciones de liderazgo.
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  Una candidata es entrevistada por dos reclutadores de personal (iStock)
  8. Que jueguen contigo al “poli bueno y al poli malo”

  Las entrevistas de trabajo no siempre las realiza una única persona sino que, a veces, son dos o más los entrevistadores que tendremos delante. Eso es algo que, muchas veces, nos pone más nerviosos, sobre todo cuando uno de los reclutadores de personal ejerce de “poli bueno” y otro interpreta el papel de “poli malo” para hacer las preguntas más difíciles de la entrevista de trabajo. En cualquier caso, lo importante no es el número de personas que tengamos delante en una entrevista, sino que sepamos conectar con ellas, mostrarnos seguros de sí mismos y demostrarles que estamos más que capacitados para trabajar en su empresa.
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  Si nos pillan mintiendo en una entrevista, lo más probable es que estemos automáticamente descartados para el puesto de trabajo (iStock)
  9. Que nos pillen mintiendo

  Hay varias cosas que no debemos hacer en una entrevista de trabajo, como llegar tarde, presentar un aspecto descuidado o contestar con monosílabos a cada pregunta que nos formulen. Pero puede que la peor de todas sea que nos pillen en una mentira. Piensa que la manera más fácil para que no te pillen mintiendo es… no mentir.
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  Una candidata a un puesto de trabajo estrecha la mano de su entrevistador (iStock)
  10. Que nos contraten en la propia entrevista

  La mejor de todas las cosas random que nos pueden pasar en una entrevista de trabajo es, sin duda, que nos digan que estamos contratados en la propia entrevista sin necesidad de esperar a que nos llamen. Ojalá que ese sea tu caso lo más pronto posible, sobre todo si te encuentras en situación de desempleo…
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  ¿Qué hacer si te cambian las vacaciones el día antes?

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Si te gustan los animales estas son las posibilidades laborales que tienes

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Sois muchos los amantes de los animales y de todos vosotros seguro que a la gran mayoría os encantaría que vuestra actividad laboral se desarrollara junto a ellos. Desde luego puede llegar a ser muy gratificante así que no tienes más que proponértelo. Eso sí, avisamos que algunas profesiones son más difíciles de alcanzar que otras pero la recompensa como decimos es grande. Hemos seleccionado diez trabajos pero seguro que vosotros tenéis en mente alguno más.

1. Veterinario

Si pensamos en una profesión relacionada con animales, la primera que se nos viene a la cabeza es la de veterinario. Pero ejercerla no es nada fácil puesto que hay que estudiar, y mucho, para licenciarte en Veterinaria. Sin embargo, tras ello, son muchas las salidas que ofrece, y no hay que pensar solo en la típica consulta a la que llevamos nuestras mascotas.

2. Biólogo

“Un biólogo es un científico dedicado a producir resultados en el área de la biología a través del estudio de los organismos. Generalmente los biólogos estudian los organismos y su relación con el entorno. Los biólogos activos en la investigación básica intentan descubrir mecanismos que rigen el comportamiento de los organismos”. Así define Wikipedia qué hace este profesional que para ejercer también ha de licenciarse en una especialidad muy exigente. Después podrás elegir subgéneros como Biología Marina, que está muy relacionada con el mundo animal.

3. Tienda de animales

Tener una tienda de animales no es nada fácil por las exigencias legales que se requieren: licencias, inspecciones, impuestos… Pero si te gustan los animales, y sobre todo tratar con quien tiene el mismo gusto que tú, es altamente recomendable. No necesitas una carrera universitaria pero sí recursos económicos para abrir el negocio.

4. Zoo o similar

Zoológicos, parques temáticos de naturaleza o incluso circos. En todos estos lugares puedes trabajar siendo licenciado en Veterinaria o Biología pero no nos engañemos, estos lugares también necesitan mano de obra no tan cualificada así que… si te gustan los animales, trabajar en un zoo (aunque sea de camarero) te posibilitará estar más cerca que nunca de ellos.

5. Ganadero

Se trata de una actividad dura porque obviamente los animales ‘no cierran’ ni fines de semana ni festivos, necesitan atención los 365 días del año. Pero si además de gustarte los animales te gusta lo rural y los pueblos, esta es una alternativa laboral: vacas, toros, ovejas, cerdos… E imprescindible tener perro y hasta burros.

6. Peluquero de mascotas

Una profesión al alza es la de peluquero de mascotas. Los más habituales son los caninos pero también los hay felinos, sobre todo de cara a los concursos de animales.

7. Entrenador de animales

Cada vez que ves ese famoso programa de televisión del adiestrador de perros dices lo mismo: me gustaría ser como él. Pero no nos vamos a quedar con eso que es algo anecdótico porque la labor de estos profesionales va más allá, sobre todo con los perros: los entrenan para ayudar a las personas con discapacidades a llevar una vida independiente. Aparte de los perros guía para personas ciegas o con una visión limitada, pueden adiestrarlos para personas con problemas de audición o con enfermedades como epilepsia. Y hay más: también se adiestran focas, leones marinos, delfines, aves…

8. Paseador/Cuidador

Otra de las profesiones de moda es la de paseador de perros. Ya no nos llama la atención la imagen de alguien por el parque con cuatro o cinco perros a la vez que ha sido contratado por varias personas para que saque a sus mascotas porque ellos no pueden por motivos laborales. Al final pasa que los animales quieren más a su paseador que a los dueños. Este tipo de servicios se contratan también cuando te vas de vacaciones y no quieres dejar a tu mascota fuera de tu casa y obviamente no te la puedes llevar. Ellos se encargan de tenerlos atendidos.

9. Jinete

Deporte y reino animal están íntimamente ligados en la actividad hípica, que genera muchos puestos de trabajo diferentes. Desde el propio jinete o amazona hasta todo lo que hay detrás que no vemos.

10. Periodista/Fotógrafo/Cámara

Esos documentales que toooodos decimos que vemos al mediodía obviamente llevan un trabajo y alguien los tiene que hacer. Periodistas y cámaras son algunos de ellos, aunque también hay técnicos, realizadores, etc. Y también fotógrafos para las publicaciones impresas. Sin duda es de los trabajos con los que más cerca vas a sentirte de los animales en su estado más natural: el salvaje.

En Oficina Empleo tenemos cientos de ofertas de trabajo en Valencia, Madrid y más regiones. No pierdas la oportunidad de trabajar de camarero en Alicante, veterinario en Barcelona o paseador de perros en Palencia. ¡Entra!

Encuentra trabajo en España:

1. Trabajos en Madrid
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David García OficinaEmpleo.com

10 ideas de negocios que aún nadie ha explotado y que podrían llevarte al éxito

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Seguro que alguna vez os habéis planteado abrir un negocio, y al pensar en él os habéis preguntado si existe algún negocio aún no proyectado que pudiera triunfar. Poco menos que descubrir la gallina de los huevos de oro, vamos. ¿Está todo inventado o hay margen todavía para triunfar con una idea nueva? Esa es la clave. Triunfan quienes aportan novedad al mercado y a la vez satisfacen necesidades. Como llegar al éxito no es fácil, nosotros vamos a proponerte varias ideas de negocios aún no ‘explotados’, o al menos no muy ‘explotados’.

1. Gimnasios… mentales

Todos conocemos los gimnasios convencionales, dedicados a cultivar el físico. Pero… ¿y la mente? ¿Existen gimnasios que nos ayuden a agilizar nuestra memoria, mente, sentidos…? No parece que haya muchos, y tal vez habría que pensar en fomentarlos a través de juegos que agilicen nuestras neuronas.

2. Alquiler de artículos de bebé

Ropa, calzado, carritos, cunas… Los artículos de bebé suelen ser de uso efímero y por tanto se quedan prácticamente nuevos tras ello. Así, no estaría de más que las madres pudieran contar con la opción de alquilarlo por un precio que sea rentable para ella y que ofrezca un beneficio para la empresa que lo proporcione.

3. Algo más que una peluquería

¿No crees que el tiempo que pasamos en la peluquería podría aprovecharse mejor? Es decir… mientras te cantan el pelo o te peinan (el tiempo que pasan ellas es superior al de ellos) poder hacer otra cosa. Por ejemplo, aprender inglés. O seguir viendo tu serie favorita. O que te den la posibilidad de trabajar con tu portátil o con otro ordenador. O cogerte un libro que quieras leer.

4. Conocer los sitios libres de aparcamiento

¿Te imaginas que existiera un servicio que te dijera dónde hay sitio libre de aparcamiento en la calle por la zona en la que andas buscando? ¡La de tiempo que nos íbamos a ahorrar! ¡Y de combustible! ¡Y menos contaminación! Estaría bien disponer de una app en la que te dieras de alta pagando una pequeña cantidad (para que la empresa fuera sostenible) y tuviéramos esa información tan valiosa.

5. Cultura en los aeropuertos

Son muchas las horas que pasamos en un aeropuerto. Muchas más de las que nos gustaría. Para que se nos haga más corto, podrían existir espacios culturales en los aeropuertos. Minimices o miniteatros por ejemplo. O bibliotecas, o ludotecas. Todo para que se nos pasara el tiempo más rápido.

6. Huertos verticales

Sabemos que está muy de moda eso de los huertos urbanos. Tal vez si tuvieras una buena terraza, te animarías a tener uno. Pero no la tienes. ¿Y si ese huerto fuera vertical? Si hay jardines verticales, podría haber huertos verticales también. A lo mejor es buena idea que una empresa los haga.

7. Cenas en tu propia casa

Hacer una cena en casa cuando tienes invitados es un marrón. Existe la posibilidad de contratar un catering externo, sí, pero no queda igual que si la cena la has preparado en los fogones de tu cocina y se sirva reciente. Por eso debería existir una empresa que te proporcionara asesoramiento para la cena, te propusiera platos, y te los cocinara en tu propia cocina, solo para esa ocasión.

8. Que te dejen probar un trabajo

Cuando uno no sabe qué hacer con su vida laboral y duda de qué rumbo tomar, tal vez para ayudarnos en la toma de decisiones podríamos probar los trabajos entre los que nos debatimos. Tal vez así, estando uno o dos días en una empresa, podamos decidir con mayor precisión qué es lo que nos gusta y qué es lo que no nos gusta. Debería existir alguna empresa que lo coordine y ofrezca esta posibilidad.

9. Profesor de idiomas ‘adaptable’

Siempre has querido aprender un segundo idioma pero dices que no tienes tiempo. ¿Y si el profesor se adapta a tu ritmo? Es decir… imagina que tardas media hora en ir de casa al trabajo y viceversa. Pues que el profesor te acompañe en esos trayectos y habléis en ese idioma. O si estás en casa y tienes que cocinas o planchar, que también esté allí mientras haces las tareas domésticas.

10. Gimnasia a domicilio para la tercera edad

Para el bienestar de nuestros mayores, es básico que se mantengan activos. Si existieran monitores de gimnasia para ellos que fueran a sus casas para ‘obligarles’ a hacer ejercicio, seguramente estarían en mejor estado de salud.

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David García OficinaEmpleo.com

Cómo saber la dirección IP de tu ordenador y para qué sirve

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La dirección IP es el número de identificación de tu ordenador o de tu equipo, como si fuera el DNI de una persona. Cada dirección IP es única, aunque sí es posible cambiarla por motivos de seguridad, de anonimato en internet, para acceder a contenidos reservados a determinadas áreas geográficas, para que varios usuarios puedan registrarse con cuentas diferentes a una misma web desde un mismo equipo o para poder realizar descargas ilimitadas de archivos en determinados gestores de descarga sin tener que pagar.

Hay dos tipos de direcciones IP: públicas y privadas. La dirección IP privada es la que utiliza cada equipo en una red local y permite reconocer los diferentes ordenadores conectados a ella. La dirección IP pública es la que pueden ver los equipos que no están conectados a esa red.

Hay varias formas para saber cuál es la IP de tu ordenador en un equipo que tenga Windows como sistema operativo. La más sencilla es situarse en la parte inferior derecha de la pantalla, en el icono que está a la izquierda del reloj, pinchar con el botón derecho del ratón y elegir la opción “Abrir el centro de redes y recursos compartidos”.

Una vez ahí, hay que hacer clic en la opción “Cambiar la configuración del adaptador” y situarnos encima del icono de la conexión de red que estamos utilizando (inalámbrica, normalmente). Con el botón derecho del ratón se despliega un nuevo menú, en el que tenemos que seleccionar la opción “Estado”. Después sólo tenemos que ir a “Detalles” y seleccionar “Dirección IPv4”. Los números separados por puntos forman la dirección IP privada de tu equipo.

Para saber cuál es la dirección IP en un Mac, la opción más fácil es ir a “Preferencias del sistema” y pinchar en el menú “Red”. Sólo tienes que seleccionar el tipo de conexión que estás utilizando y ver la dirección IP que te aparece en la pantalla.

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10 palabras que tienes que borrar de tu linkedin

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Tener un buen perfil en Linkedin es una de las piezas claves para encontrar o mejorar el puesto de trabajo. Ya no es necesario comprarse el periódico para ver las ofertas. Ahora en función de tu perfil Linkedin te sugiere las vacantes semanales acordes a tu perfil profesional, de forma que todo se reduce y resulta más sencillo.

Logo de LinkedIn

No contentos con esto Linkedin ha decidido seguir publicando el listado de las 10 palabras que más utilizan los usuarios de la red profesional. Son estás  hay que evitar en la descripción de los diferentes puestos desempañados, sino también en extracto.

1. Apasionado
2. Creativo
3. Motivado
4. Estratégico
5. Especializado
6. Liderazgo
7. Multinacional
8. Responsable
9. Experto
10. Experiencia internacional

Conclusión, mejor no utilizarlas para diferenciarnos

Además algunos de los adjetivos se suponen: apasionado, creativo, motivado. Los excesos nunca son buenos porque no suenan a auténticos, son estándar. El consejo sería utilizar palabras que signifiquen lo mismo. Os proponemos algunas alternativas.

1.  Entusiasta

2. Innovador

3. Inspirado

4. Focalizado en lo importante

5. Especialista en…

6. Guía

7. Empresa implantada en X países

8. Para responsable encontramos dos acepciones. Una de ella es concienzudo en el trabajo que se realiza y el puesto que se desempeña. En ese caso se puede sustituir por concienzudo, formal. competente. La otra acepción se refiera a puesto de responsable, en ese caso es mejor optar por jefe. Sabemos que es una palabra con mala fama y por eso se utiliza menos, pero si se dirige a un grupo de empleados, en un puesto intermedio la palabra a utilizar es “Jefe de… “ en lugar de “Responsable de …

9. Técnico en lugar de experto

10. Experiencia fuera de España

Otra opción es sustituir alguna de las palabra y no todas, tener un buen diccionario de sinónimos a mano y quizás enfocar el Cv de otra manera.

¡Te deseamos mucha suerte!

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África Silvelo Gabriel OficinaEmpleo.com