Cómo rechazar un cambio de trabajo propuesto por tu jefe

Una promoción o un cambio de puesto no siempre son sinónimos de buenas noticias, sobre todo cuando tú no lo has solicitado y estás contento con tu trabajo actual. La cuestión es que, si quien te recomienda para ese cargo es tu propio jefe, debes gestionar la situación de forma adecuada para que el rechazo no te perjudique profesionalmente.

Está claro que cuando estás satisfecho con tu trabajo, la cantidad de tiempo que pasas con tu familia, las condiciones laborales, un puesto nuevo que pueda implicar un cambio de localidad, mayores responsabilidades y más horas de trabajo, puede trastocar tus planes actuales y futuros.

En este caso, lo primero que debes hacer nada más recibir la noticia es hablar con tu jefe sobre todos los detalles del puesto para saber si conlleva viajes frecuentes, la gestión de nuevos equipos o la posibilidad de elegir proyectos, sin olvidar las condiciones salariales y beneficios sociales. Después, compáralo con tu trabajo actual y elabora una lista de pros y contras, tanto tangibles como intangibles.

Una vez que tomes la decisión de rechazar la promoción, comunícaselo a tu superior lo antes posible para que haya tiempo de buscar otro candidato que encaje en el puesto. Explícale que entiendes muy bien que se trata de una excelente oportunidad de crecimiento profesional que, en otro momento, seguro que habrías aceptado, pero que actualmente no se ajusta a tus planes de carrera y, además, estás plenamente satisfecho con el rol que estás desempeñando dentro de la empresa. También puedes ofrecerte para asumir funciones adicionales hasta que encuentren al candidato idóneo.

Por último, muestra tu agradecimiento por la confianza que tu supervisor ha depositado en ti al proponerte para el nuevo puesto. Sobre todo, se trata de exponer tus razones para no aceptar la oferta con cortesía y profesionalidad.

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