10 errores que cometemos al redactar el currículum en inglés

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Preparar un currículum en inglés lleva su tiempo y más aún si no tenemos un nivel alto de inglés. Pero, más que el tiempo que debamos emplear, lo importante es reducir al mínimo posible los errores que podamos cometer al prepararlo.

 

Para conseguirlo, te contamos cuáles son algunos de los errores más frecuentes al redactar un currículum en inglés:

1. Traducir el currículum del español al inglés. Uno de los peores errores que puedes cometer al redactar tu currículum en inglés es traducirlo directamente del español, sobre todo porque el formato es complemente distinto.
2. Pensar que es lo mismo preparar un currículum para Estados Unidos que para Inglaterra. Antes de redactar tu currículum en inglés, debes informarte sobre el modelo de currículum habitual en cada país. En Estados Unidos, por ejemplo, lo normal es no poner la fecha de nacimiento ni el estado civil para evitar posibles discriminaciones. Tampoco se suele incluir una fotografía.
3. Utilizar un traductor de textos. En internet puedes encontrar páginas fiables como wordreference.com para traducir una palabra del español o comprobar cómo se escribe en inglés. Usar este tipo de páginas es recomendable e incluso necesario, pero lo que no es recomendable es utilizar las páginas web que traducen textos o párrafos enteros porque la probabilidad de error es bastante alta.
4. Errores gramaticales. Los fallos gramaticales son uno de los errores más habituales que cometemos al redactar el currículum en inglés y, en general, en un idioma diferente del nuestro. Cuida especialmente este apartado porque difícilmente te seleccionarán para un puesto de trabajo o una beca en el extranjero si tu currículum está lleno de errores gramaticales.
5. Errores de ortografía. Al igual que sucede con los fallos en la gramática, los errores de ortografía también pueden descartarnos automáticamente para un proceso de selección en el extranjero. Si tienes dudas sobre cómo se escribe una palabra en inglés, consulta un diccionario para comprobarlo y recuerda que hay palabras con un mismo significado que se escriben de forma diferente en inglés americano que en inglés británico, como “analyze” (Estados Unidos) y “analyse” (Reino Unido).
6. No adaptar los estudios en España a su equivalente en el país al que enviamos el currículum. Recuerda que una persona que lea tu currículum en inglés difícilmente sabrá cuál es tu formación si no la adaptas a la equivalente en su país.
7. Empezar por lo más antiguo. Un currículum en inglés debe reflejar nuestra experiencia y nuestra formación empezando por lo más reciente y terminando por lo más antiguo.
8. Enviar el currículum sin que antes lo lea otra persona. Si es recomendable dejar que otra persona lea nuestro currículum en español antes de enviarlo a una empresa, mucho más lo es pedir a alguien que domine el inglés que haga lo mismo para detectar posibles errores y corregirlos a tiempo.
9. No incluir los apartados propios de un currículum en inglés. El modelo de currículum en inglés incluye apartados que no se suelen incluir en un currículum en castellano, como “personal statement” (un párrafo que describa brevemente tu perfil profesional y tu experiencia), “skills” (destrezas o habilidades que pueden ser relevantes para el puesto) o “achievements” (méritos y logros conseguidos).
10. No adjuntar referencias. Las referencias de otras personas y empresas sobre un candidato son especialmente valoradas por los reclutadores de personal del Reino Unido.

En Oficina Empleo tenemos cientos de procesos de selección con los que empezar a trabajar en I+D o en el sector que se adapte a ti. Si lo prefieres, puedes descubrir en nuestro Blog cómo trabajar en Michelin y muchas más empresas ¡Mira!

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¿Qué hacer si no encuentras ofertas de trabajo en tu sector?

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  Una chica, en un gesto de desesperación delante de su ordenador (iStock)
  1. Seguir intentándolo en el mismo sector

  Estar en situación de desempleo, y más aún cuando se lleva mucho tiempo sin encontrar trabajo, no es algo fácil de llevar, pero no debemos tirar la toalla si no encontramos ofertas de trabajo en nuestro sector. Hay varios caminos que podemos seguir y todos pueden ser válidos menos uno: abandonar. El primero de esos caminos, que no son incompatibles entre sí, es continuar buscando ofertas de trabajo en el mismo sector. La constancia, antes o después, puede tener premio.
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  Trabajar en el extranjero durante un tiempo es una opción si no encuentras oportunidades de trabajo en España
  2. Buscar trabajo en el extranjero

  Puede que no encontremos ofertas de trabajo en nuestro sector para trabajar en España, pero sí para trabajar en otro país. Esta opción, como casi todo, tiene sus ventajas e inconvenientes pero, si lo vemos por el lado bueno, trabajar en el extranjero durante un tiempo puede ser una experiencia muy positiva y una buena forma de aprender idiomas.
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  Una chica reflexiona delante del ordenador (iStock)
  3. Pensar en otros trabajos podemos realizar

  No debemos pensar que sólo tenemos una vía para trabajar. Seguro que tus habilidades profesionales no se limitan a un único sector ni a un único tipo de trabajo. Si no encuentras oportunidades laborales en tu sector, piensa a qué otras actividades profesionales te podrías dedicar.
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  La formación puede ofrecernos nuevas oportunidades profesionales (iStock)
  4. Curso de formación en otro área

  Como te recordamos habitualmente en el blog de OficinaEmpleo, la formación es un aspecto fundamental para el desarrollo personal y profesional de una persona. Si estás pensando en “reciclarte” profesionalmente, puede que sea el momento de hacer un curso de formación en un ámbito profesional diferente.
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  Las empresas cada vez demandan profesionales más especializados (iStock)
  5. Especializarnos dentro del mismo área

  No sólo tenemos la opción de formarnos en un área profesional diferente, sino que también podemos buscar cursos de formación para especializarnos dentro de nuestro propio campo profesional.
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  A pesar de la falta de oportunidades laborales, no debemos dejar de enviar el currículum a las empresas (iStock)
  6. Presentar nuestra autocandidatura

  No debemos fiar todas nuestras opciones de encontrar trabajo a las ofertas de empleo que podamos consultar. Muchas veces un puesto de trabajo surge porque enviamos nuestro currículum a las empresas (junto con una carta de presentación que explique nuestra motivación para trabajar en esa empresa) y nos llaman para una entrevista de trabajo…
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  Debemos cuidar y ampliar nuestra red de contactos profesionales siempre que sea posible (iStock)
  7. Ampliar nuestra red de contactos

  Si no encuentras ofertas de empleo en tu sector, también puedes recurrir a las personas que conoces (y te conocen) y ampliar tu red de contactos profesionales en LinkedIn para aumentar tus posibilidades de encontrar trabajo.
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  En OficinaEmpleo puedes encontrar ofertas de trabajo de diferentes sectores (iStock)
  8. Consultar las ofertas de trabajo de OficinaEmpleo

  Como sabes, en OficinaEmpleo puedes encontrar información sobre ofertas de trabajo y cursos de formación que pueden interesarte y, ojalá, ayudarte a abrir las puertas profesionales que ahora parecen cerradas.
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  10 consejos para no querer “matar” a tus compañeros de trabajo

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¿Tienen tus compañeros el síndrome de Procusto?

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Si no sabes qué es el síndrome de Procusto, no te preocupes porque te lo explicamos. Además, estamos seguros de que alguno de tus compañeros de trabajo (puede que varios), ya sea de los actuales o de los anteriores, tiene los síntomas del síndrome de Procusto. Ya verás, ya…

Quien padece el síndrome de Procusto tiene fijación por las personas que sobresalen (iStock)

En la mitología griega, Procusto era un posadero, hijo de Poseidón, que ofrecía alojamiento en su casa, a modo de posada, a todo aquel que lo necesitaba. Hasta aquí todo normal. Qué majo, Procusto, ¿verdad? Pues para nada. Lo que hacía Procusto era preparar una cama de hierro a sus huéspedes y, cuando estaban dormidos, atarlos a la cama como paso previo a sus atrocidades.

Si el invitado era más pequeño que la altura de la cama, Procusto empezaba a darle martillazos para intentar estirarlo. Y si el huésped era más alto, peor todavía porque Procusto se dedicaba a serrar las partes de su cuerpo que sobresalían de la cama, ya fueran las manos, los pies… o la cabeza. Eso hasta que llegó Teseo y le aplicó su propia medicina cortándole las partes de su cuerpo que sobresalían de la cama: los pies y la cabeza.

Puede que, a veces, hayamos tenido ganas de “matar” a nuestro compañero de trabajo por algo que ha hecho o dejado de hacer, pero siempre de forma figurada. Sin embargo, si aplicamos el síndrome de Procusto al trabajo, no significa que un compañero (o nosotros mismos) se líe a dar martillazos a los demás -sólo faltaría-, sino que no soporta que nadie sobresalga, ya sea consciente o inconscientemente.

¿A qué eso si te cuadra más con alguien que tienes o has tenido cerca en un trabajo? Alguien que quita méritos al trabajo de los demás y que se muestra intolerante con las ideas de los demás por el temor a sentirse inferior al otro. Seguro que, a poco que pienses, te salen varios nombres y varias caras.

El miedo, la inseguridad y la falta de confianza en sí mismos lleva a quien padece el síndrome de Procusto a querer desacreditar a los demás en cuanto tienen ocasión. En muchos casos, buscando la colaboración de los demás para hacer más fuerza contra la persona, en este caso trabajador o trabajadora, que destaca entre los demás por algún motivo.

Claro que también existe otra opción: que no tengas ningún compañero o compañera de trabajo que padezca el síndrome de Procusto, sino que esa persona seas tú. En ese caso, te convendría reflexionar para intentar cambiar esa actitud lo antes posible o pedir ayuda a un especialista para solucionar el problema.

Si ascienden a un compañero y a nosotros no, no significa que, necesariamente, tengamos el síndrome de Procusto. Pero si no se trata de algo puntual ni razonable y lo que queremos es perjudicar a toda costa a quien sobresale, lo más probable es que sí padezcamos el síndrome…

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¡Ojo! Si te descuidas te quitan el dinero del paro

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Cada tres meses toca sellar el paro en la oficina del INEM o a través de internet. En esos aproximadamente 90 días pueden ocurrir muchas cosas. Entre otras, que se te olvide y no selles el paro el día que te corresponde… No serías el primero/a al que le sucede ni tampoco el último en caer en una trampa que parece que no tiene otro objetivo que el de ahorrarse dinero de las prestaciones.

Si te descuidas te quitan el dinero del paro

Si la memoria te ha jugado una mala pasada y no has sellado la demanda de empleo en la fecha que te indican, lo más normal es que te quiten un mes de la prestación. Eso, si es la primera vez que te ocurre. Si te ocurre una segunda vez, la sanción es de tres meses. Si te sucede en una tercera ocasión, pierdes seis meses de prestación. Si ocurriese una cuarta vez, perderías definitivamente la ayuda.

Existe la posibilidad, dependiendo de cada comunidad autónoma, de que no te sancionen si acudes a la oficina del INEM en el primer o incluso segundo día hábil siguiente a la fecha en la que te correspondía hacerlo. Esa gestión sólo se puede realizar presencialmente en la oficina del servicio público de empleo porque por internet sólo se permite sellar la demanda en el día indicado. En cualquier caso, lo primero que debes hacer es ir a la oficina de empleo cuanto antes y volver a activar la demanda de empleo.

Si no has cumplido con la obligación de sellar el paro en el plazo indicado, recibirás en tu domicilio una carta en la que se te comunicará que se abre un expediente sancionador y se te da un plazo para presentar las alegaciones oportunas. Si decides recurrir, lo más probable es que no atiendan tu reclamación y recibas otra carta en la que se te informará de la sanción correspondiente.

¿Se puede recurrir de nuevo? La respuesta es ‘sí’. ¿Sirve de algo? La respuesta es ‘seguramente, no’. Si rechazan tu recurso, ya sólo quedaría la opción de acudir al Juzgado de lo Social, que no parece lo más aconsejable. Las únicas posibilidades de evitar la sanción (y no siempre se admiten) pasan por presentar en las alegaciones iniciales un certificado médico que justifique no haber podido sellar la demanda de empleo en el plazo indicado por enfermedad, la asistencia justificada a una entrevista de trabajo o a un curso de formación o bien una causa de fuerza mayor o el cumplimiento de un deber público (formar parte de un jurado, por ejemplo) que también habría que justificar debidamente.

¿Te parece injusta la sanción por no sellar la demanda de empleo? ¿Crees que es una forma de que se ahorren dinero las instituciones correspondientes?

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10 consejos para no querer “matar” a tus compañeros de trabajo

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  Siempre es bueno dedicar un momento a practicar el autocontrol (iStock)
  1. Contar hasta diez

  Seguro que todos hemos tenido unos cuantos momentos en el trabajo en los que nuestro jefe o nuestros compañeros nos han sacado de nuestras casillas. De hecho, es probable que esa situación no sea esporádica, sino que se convierta en algo habitual. El primer consejo que te damos cuando te enfrentes a este tipo de situaciones es tan fácil de dar como difícil de cumplir: contar hasta diez para no liarla. Si hace falta, incluso, en sentido literal.
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  El ejercicio es bueno para la salud física y mental (iStock)
  2. Practicar ejercicio

  Tener una mala relación con los compañeros de trabajo o con los jefes aumenta la sensación de estrés y facilita que tengamos ansiedad y/o depresión. Practicar ejercicio con regularidad, siempre en la medida de nuestras posibilidades, nos ayudará a llevar mejor cualquier situación incómoda que vivamos en el trabajo.
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  Las técnicas de relajación pueden sernos de gran ayuda (iStock)
  3. Aprender técnicas de relajación

  Además de hacer ejercicio, otro recurso para tener un mejor autocontrol es aprender técnicas de respiración o de relajación que nos pueden ser muy útiles no sólo en el trabajo, sino en general en nuestra vida.
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  Un empleado hace un gesto de rabia (iStock)
  4. Pensar que tú también te equivocas

  Muchas veces nos dan ganas de “matar” (¡siempre en sentido figurado!) a un compañero porque ha cometido un error más o menos importante que afecta a nuestro trabajo. Pensar que todos nos equivocamos te ayudará a mantener el control sobre ti mismo y a no enfadarte. Al menos, a no mostrarlo en público…
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  Elige siempre un buen momento para hablar con la persona con la que tienes un problema (iStock)
  5. Decir las cosas a la cara… en el momento idóneo

  Si tienes un problema con un compañero de trabajo (o con varios), lo mejor es que lo habléis en privado. Eso sí, elige el momento y el tono idóneos para hacerlo. Y, por mucho que te apetezca decirle cuatro cosas a tu compañero en caliente, ese momento no coincide con el de mayor tensión entre vosotros.
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  Una trabajadora realiza un gesto de sorpresa (iStock)
  6. Comparte tu situación con gente de confianza

  Este punto es delicado porque no siempre podemos fiarnos de la gente pero, si tenemos compañeros de trabajo en los que poder confiar, comentar la situación que vives con otro compañero te ayudará a llevarlo mejor.
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  Imagen de un trabajador en un momento de desesperación (iStock)
  7. Desahogarte

  No se trata de gritar en medio de la oficina o de tu puesto de trabajo, ni de dar golpes a la mesa, sino de frenar tus impulsos cuando un compañero de trabajo te saca de quicio. Si lo de contar hasta diez no funciona ni tampoco lo de aplicar alguna técnica de relajación, prueba a salir un rato y tomar aire fresco…
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  Si la situación con algún compañero de trabajo es especialmente complicada, puedes recurrir a tu jefe (iStock)
  8. Habla con tu jefe si es necesario

  Una cosa es que un compañero de trabajo cometa un error que te afecte y otra muy distinta es que, de una forma u otra, esté obsesionado contigo y vaya a por ti. En ese caso, además de hablarlo con alguna persona de tu confianza, habla también con tu jefe para no tener que seguir aguantando ese tipo de situaciones.
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  Conocer mejor a tus compañeros facilita una mejor relación laboral (iStock)
  9. Esfuérzate por conocer mejor a tus compañeros

  Cuanto más conozcamos a nuestros compañeros y mejor relación tengamos con ellos, más difícil será que vivamos situaciones de tensión en el trabajo. Intenta quedar de vez en cuando con tus compañeros fuera del trabajo para conoceros mejor y tener un mejor ambiente laboral.
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  Intenta no perder el sentido del humor (iStock)
  10. No perder el buen humor

  El humor es un recurso que nos ayuda a llevar mejor las situaciones incómodas. Aunque no tengas precisamente ganas de reír en el momento en que un compañero de trabajo te ha sacado de quicio, no pierdas nunca el sentido del humor. Seguro que, pasado un tiempo (mejor si es poco tiempo), ves las cosas de otra manera.
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  Las habilidades más buscadas por las empresas este año

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Las habilidades más buscadas por las empresas este año

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  Imagen de una reunión de equipo. Rawpixel (iStock)
  1. Trabajo en equipo

  Según el ‘Estudio tendencias de empleo universitario’ del observatorio Job Lab CEU- Santander, la competencia o habilidad que más están buscando las empresas para este año es el trabajo en equipo. Para el 73,2 por ciento de las empresas, sería lo más valorado.
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  Imagen de un trabajador dudando. Siphotography (iStock)
  2. Toma de decisiones

  A muy poca distancia (con un 66,2 por ciento de valoración por las empresas) se encuentra en segunda posición la toma de decisiones. Sin lugar a dudas, una habilidad cada vez más importante.
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  Imagen de un grupo de trabajo aportando ideas. Rawpixel (iStock)
  3. Mejora continua e innovación

  Eso de que lo difícil no es llegar, sino mantenerse, también está pasado de moda. Ahora no basta con mantenerse, hay que mejorar, y esa capacidad es muy valorada por las empresas. De hecho es la tercera habilidad más apreciada.
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  Imagen de la diosa de la justicia con la balanza. Berezko (iStock)
  4. Ética de trabajo

  Trabajar con resultados pero que esos resultados se consigan de manera limpia y respetando unos valores. Parece obvio pero no todo el mundo lo sigue así que por algo es también la habilidad más apreciada en el 59,9 por ciento de los casos.
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  Imagen de un trabajador abrumado por el tiempo. Gearstd (iStock)
  5. Gestión del tiempo

  Ser productivos en forma… y también en tiempo, sin gastar más de lo estrictamente necesario, respetando los plazos y haciendo que estos sean objetivos y que no sean imposibles de cumplir. Una habilidad importante para el 59,6 por ciento de las empresas.
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  Imagen de una trabajadora al teléfono. G-stockstudio (iStock)
  6. Comunicación y expresión oral

  No a todos los trabajadores les es fácil expresarse. Por eso se trata de una capacidad también cada vez más apreciada. Y es que muchas crisis de reputación o internas se producen por un déficit de comunicación que podría evitarse si el empleado tiene esta capacidad.
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  Imagen de dos trabajadores cerrando un acuerdo. Saklakova (iStock)
  7. Capacidad de negociación

  El mítico talante de Zapatero ha sido trasladado al mundo de las empresas y del empleo como una habilidad más que apreciada.
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David García OficinaEmpleo.com

Qué es un despido improcedente

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Por desgracia, los despidos se han convertido en una constante en los últimos años en las empresas, que en  muchos casos han optado por recortar al máximo sus plantillas como solución más fácil -y menos justa- para reducir sus pérdidas o para no ver perjudicados sus beneficios.

Aunque la salida no deseada de una empresa por parte de un trabajador siempre es una situación difícil y desagradable, más lo es aún cuando alguna empresa intenta convertir un despido improcedente en un despido procedente con el fin de ahorrarse la consiguiente indemnización. Por eso es importante tener claro cuándo un despido es procedente y cuando es improcedente.

Los despidos pueden ser, por una parte, disciplinarios (como consecuencia de un incumplimiento grave o continuado de las obligaciones del trabajador), objetivos (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) o colectivos (ERE). Y, por otra parte, los despidos también pueden ser procedentes, improcedentes o nulos.

Un despido es procedente cuando los argumentos que expone la empresa para prescindir de uno de sus empleados están justificados y demostrados. En caso de no aportar y demostrar una causa justificada, o también en caso de no haber seguido los requisitos formales exigidos legalmente, el despido es improcedente. Y, por último, un despido se considera nulo cuando se basa en algún tipo de discriminación que recoge la Constitución Española, como los relacionados con el sexo, nacionalidad, religión u orientación sexual del trabajador.

Lo más normal es que, si no hay razones que justifiquen un despido disciplinario, la propia empresa reconozca la improcedencia del despido y pague la indemnización correspondiente al trabajador en función del período de tiempo que haya trabajado para la empresa. Sin embargo, no siempre es así y, de hecho, los casos en los que una empresa intenta ahorrarse la indemnización son mucho más frecuentes de lo deseable.

Cuando el trabajador no está conforme con el despido -mejor firmar como “no conforme” los documentos del despido para guardarnos la posibilidad de reclamar posteriormente-, tiene derecho a impugnarlo judicialmente para que un juez determine si el despido es procedente, improcedente o nulo. En caso de que el fallo sea favorable al empleado, la empresa deberá readmitir al trabajador o pagar la indemnización correspondiente.

Con independencia del tipo de despido, y salvo que el empleado sea readmitido por la empresa, el trabajador estará en situación legal de desempleo y tendrá derecho a solicitar una prestación contributiva si reúne los requisitos necesarios para cobrar el paro.

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Preguntas ilegales que no pueden hacerte en una entrevista

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¿Conoces el Artículo 14 de la Constitución Española? ¿No? Pues dice así: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social.” Es probable que alguna vez hayas tenido una entrevista de trabajo en la que te hayan preguntado algo que te ha parecido fuera de lugar, bien porque no tenía que ver con el puesto de trabajo o porque era de carácter personal, pero en cambio respondes porque temes que no te elijan para el puesto.

Puedes negarte a responder a este tipo de preguntas (iStock)

Debes saber que en muchos de estos casos tú estás en tu derecho si no quieres responder e incluso puedes tomar medidas legales contra el reclutador que te ha hecho esa pregunta por tratarse de algo ilegal que vulnera la intimidad. ¿Pero cómo sabemos cuándo nos están preguntando algo ilegal? Aquí te lo decimos:

1. Discriminación por edad

Desgraciadamente cada vez hay más requisitos a la hora de contratar a un empleado en función de su edad, por ello las empresas se aprovechan y quieren saber qué edad tienes, pero esto es ilegal ya que supone una discriminación para las personas mayores de 40 años.

No obstante, sí que es cierto que para ciertos puestos de trabajo es necesario un rango de edad determinado dependiendo de la función que deba desarrollar el empleado. Algunas preguntas de este tipo son: ¿Cuántos años tiene?, ¿Cuál es su fecha de nacimiento?, ¿En qué año se graduó en la universidad?, ¿Cuánto tiempo más va a trabajar antes de su jubilación?

2. Nacionalidad y Raza

A la hora de contratar a las empresas les preocupa mucho si la persona a la que entrevistan cuenta con todos los permisos legales para trabajar en su empresa, es normal, pero cuidado con cómo te plantean la pregunta.

Algunas preguntas que no pueden hacer son por ejemplo estas: ¿Es ciudadano español?, ¿Hace cuánto que vive en este país?, ¿Cuál es su lengua materna? En cambio preguntadas así no son ilegales: ¿Cuenta con todas las autorizaciones para trabajar en nuestro país?, ¿Cuáles son los idiomas que usted puede hablar, leer y escribir con fluidez?, ¿Cuál es su actual dirección? ¿Hay algún otro lugar donde podamos ubicarlo? 

3. Estado Civil/ Situación familiar

Algunos reclutadores realizan preguntas como si estás casado o sobre tu identidad sexual porque les preocupa que el nivel de compromiso del trabajador se vea afectado en función de su situación familiar. Para ello es necesario incluir información sobre la familia pero sin entrar al campo de la ilegalidad en plantear dichos interrogantes, como por ejemplo: ¿Cuál era su apellido de soltera?, ¿En caso de estar embarazada, volvería después de cumplir su licencia por maternidad?, ¿Tiene hijos o planea tenerlos? 

4. Religión /Política

Este tipo de preguntas suelen considerarse ilegales en la mayoría de países por lo que el reclutador, si es necesaria esa información, debe tener cuidado en cómo plantear la pregunta. Es inconstitucional preguntarle a un candidato si practica alguna religión o si es ateo. 

5. Preguntas de género

Todavía sigue existiendo una gran brecha laboral entre hombres y mujeres a la hora de contratar, con escasa presencia de mujeres en cargos de responsabilidad. Este tipo de preguntas están prohibidas, ya que no hay restricciones en el trabajo que se puedan hacer tanto a hombres como a mujeres. Algunas preguntas de este tipo pueden ser: ¿Cómo se siente con la supervisión de una mujer (o un hombre)?, ¿Qué piensa de las citas entre personas de la oficina?

 La mayoría de demandas de este tipo se dan por temas del estado civil y principalmente a mujeres, afortunadamente el despedir a una mujer por asuntos como la maternidad o petición de guarda legal por cuidados de menores de 8 años es nulo.

Si en el futuro sufres alguna de estas situaciones, lo mejor es contestar de forma educada a lo que te están preguntando pero dejando claro que esa es una pregunta personal y que no debería incluirse en una entrevista.

¿Te has encontrado con alguna de ellas? En Oficina Empleo te mostramos más ofertas de empleo en Sevilla, Barcelona o la región que más se adapte a ti. Así podrás empezar a trabajar en ventas o el sector que prefieras. ¡Mira!

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7 cagadas online que te pueden dejar sin trabajo

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  Imagen de una mujer usando sus redes sociales en el móvil. SonerCdem (iStock)
  Young girl using smart phone,Social media concept.

  Ojo con el uso que le damos a las redes sociales, porque las carga el diablo. Hemos de ser muy cuidadosos con lo que publicamos porque en principio podemos pensar que no lo va a leer nuestro jefe pero, ¿y si lo hace? ¿Y si algún compañero se lo pasa? Y eso podría causarnos un disgusto mayúsculo, como perder el trabajo.
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  Imagen de un móvil con la aplicación de Facebook. Kasinv (iStock)
  2. Hablar de los compañeros en redes sociales

  E igualmente, no solo hablar de los jefes te puede costar un disgusto, también hablar mal de los compañeros. No sabemos si hasta el punto de perder el trabajo (depende de lo que digamos de ellos) pero sí al menos para que nos pongan contra las cuerdas.
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  Imagen de una mujer chateando en un ordenador. Oatawa (iStock)
  3. Los chats online

  Hablar a través de un chat online (el de Gmail de Google, por ejemplo) entraña sus riesgos. Y es que dichos chats pueden estar monitorizados y controlados, por lo que la empresa puede leer lo que hablas con tus compañeros. Y claro, eso puede entrañar riesgos también.
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  Imagen de páginas de juego online. Scyther5 (iStock)
  4. Páginas de juego online

  Como es lógico, los departamentos de informática de las empresas tienen monitorizadas las páginas webs donde acceden los empleados. Y por supuesto, estar en horas de trabajo (y con el ordenador del trabajo) en páginas webs de juego online, pues es motivo de despido, así que ten cuidado.
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  Imagen de una persona viendo porno. AndreyPopov (iStock)
  5. Páginas porno

  Y quien dice juego online, dice también pornografía, sexo y todo lo que tenga que ver con ello, ya sean chats o páginas de contactos. Cuidado también con acceder a ellas desde tu móvil si estás enganchado a la red WiFi de tu trabajo ya que esa visita también quedará registrada.
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  Imagen de la bandeja de entrada del correo electrónico. RayaHristova (iStock)
  6. Elegir mal el destinatario de un correo

  El correo electrónico es también muy delicado. A veces, con las prisas, elegimos mal el destinatario, o se nos olvida quitar alguno de la lista y… ¡zas! El mensaje se ha enviado a quien no se debía. Drama.
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  Imagen de una búsqueda de empleo por internet. CarmenMurillo (iStock)
  7. Páginas de búsqueda de empleo

  Hay que tener mucho cuidado de que, si estamos buscando trabajo activamente, no se den cuenta de ello en la actual empresa. Eso pasa por cuidar nuestros perfiles en LinkedIn y otras páginas de búsqueda de empleo.
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  10 riesgos de recomendar a un amigo en tu trabajo

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David García OficinaEmpleo.com

10 riesgos de recomendar a un amigo en tu trabajo

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  Podría afectar a vuestra relación de amistad (iStock)
  1. Que tu amigo trabaje mejor que tú

  Recomendar a un amigo en el trabajo es algo que dice mucho de ti como persona, sobre todo si tu amigo o amiga se encuentra en situación de desempleo, pero también implica el riesgo de que trabaje mejor que tú o que sea más valorado por tus jefes en caso de que sea contratado. Y eso está claro que es una fuente de problemas en lo profesional… y en lo personal.
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  Un empleado sonriente y un jefe estrechan las manos (iStock)
  2. Que tu jefe prefiera a tu amigo antes que a ti

  No tiene por qué pasar, pero puede ocurrir que tu amigo se gane la confianza de tu jefe y que eso despierte tus recelos. Sobre todo si tu jefe ha pasado de ti todo este tiempo y en cambio se preocupa por tu amigo o amiga. ¡Mal rollo a la vista…!
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  Un hombre muestra su enfado en el trabajo (iStock)
  3. Que te salpiquen las broncas que le caen a tu amigo

  Si tu amigo no rinde como se esperaba en el trabajo o comete un error tras otro, es bastante probable que las broncas que le eche vuestro jefe terminen por afectarte a ti por haber recomendado su contratación.
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  Dos compañeros cuchichean en el trabajo (iStock)
  4. Que los demás cuchicheen

  Los cuchicheos en el trabajo son poco menos que inevitables, así que prepárate para tener que aguantar cómo los compañeros de trabajo hablan en voz baja entre ellos y, probablemente, critiquen que tu amigo ha entrado en la empresa por enchufe.
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  Un hombre conduce su coche (iStock)
  5. Convertirte en su chófer

  Si vas en coche al trabajo, es muy posible que haya gente que se te “acople” y tengas que hacer de chófer. Puede que, por un lado, te venga bien ir acompañado de tu amigo en el viaje de ida y de vuelta pero también puede que, por otro, tengas que desviarte cada mañana para recogerlo en su casa y tardar más tiempo de lo normal al volver del trabajo para dejarlo en su casa. Y hacer eso día tras día es algo que cansa…
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  Trabajar con un amigo o con una amiga puede afectar negativamente vuestra relación de amistad (iStock)
  6. Que el trabajo afecte a vuestra relación de amistad

  Las probabilidades de que, tarde o temprano, vuestra relación de amistad se vea afectada por el día a día en el trabajo son bastante altas. Tanto que una casa de apuestas pagaría muy poco dinero por euro apostado a que vuestra amistad se va a ver perjudicada por trabajar en el mismo sitio…
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  Dos compañeros, en un descanso del trabajo (iStock)
  7. Que los demás piensen que tu amigo es en realidad tu pareja

  Aunque “sólo” seáis amigos, es factible que los demás no tarden en pensar que tu amigo/a y tú estáis liados. Así que también toca prepararse psicológicamente para eso…
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  Dos compañeros hablan en el trabajo (iStock)
  8. Que tu amigo ligue con la persona que te gusta

  Hay algo peor que el hecho de que tus compañeros se piensen que entre tu amigo y tú hay una relación que va más allá de la amistad: que tu amigo o amiga empiece a ligar con el compañero o compañera de trabajo que te gusta. Y aún peor es que los dos terminen liándose porque puede que te quedes sin salir con esa persona que te gusta… y sin amigo.
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  Recomendar a un amigo en el trabajo puede hacer que te arrepientas de tu decisión (iStock)
  9. Que te arrepientas de tu recomendación

  Si lo miramos por nosotros mismos, tenemos más que perder que ganar en caso de recomendar a un amigo en el trabajo y que sea contratado. Es más fácil que nuestra amistad se vea deteriorada por el hecho de trabajar juntos en lugar de que salga reforzada. En el fondo, hay varias razones por la que tal vez tengamos que arrepentirnos, antes o después, de haber recomendado a nuestro amigo en el trabajo…
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  Dos compañeros sonríen en el trabajo (iStock)
  10. Que los demás crean que no trabajáis

  Trabajar con un amigo no conlleva únicamente cosas negativas. También puede ayudarnos a tener un mejor ambiente laboral y a echarnos unas risas en el trabajo. Pero claro, aquí viene otro peligro: que los demás se piensen que no estáis trabajando. Si, además, quien lo piensa es tu jefe o el responsable de Recursos Humanos, puede que quien vaya a necesitar pronto una recomendación de un amigo seas tú…
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