¿Cuántos días deberías esperar si no te llaman de un trabajo para llamar tú?

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  ¿Cuándo debemos llamar después de tener una entrevista de trabajo? (iStock)
  1. ¿Me llamarán o no me llamarán?

  ¿Qué debo hacer: seguir esperando a que me llamen o llamar yo? No se trata de saber qué hacer después de tener una cita con alguien, sino de saber qué debemos hacer después de tener otra cita: una entrevista de trabajo. Como veremos a continuación, cada situación es diferente y, aunque no haya una regla fija para saber cuántos días debemos esperar antes de llamar al departamento de Recursos Humanos de una empresa, sí hay varios aspectos que debemos tener en cuenta…
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  Una candidata a un puesto de trabajo estrecha la mano del entrevistador (iStock)
  2. Pregunta por los plazos en la propia entrevista de trabajo

  Al terminar una entrevista de trabajo y antes de despedirnos, lo normal es que la persona o personas que nos han entrevistado nos informen sobre el estado del proceso de selección y la forma y los plazos en los que se pondrán en contacto con nosotros para comunicarnos si hemos sido seleccionados o no para el puesto de trabajo. Pero, aunque eso sea lo normal, hay veces en las que no sucede así. En ese caso, no tengas reparo en preguntar esa información a la persona que te ha entrevistado. Te será muy útil para ganar tranquilidad durante el tiempo de espera.
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  Antes de despedirte de tu entrevistador, pídele amablemente unos datos de contacto (iStock)
  3. Pregunta cómo puedes ponerte en contacto

  Aunque al final de una entrevista de trabajo nos digan eso de “ya te llamaremos”, es importante que, antes de irte, te asegures de tener un teléfono de contacto y/o una dirección de correo electrónico no sólo para el supuesto de que pase el tiempo y no te llamen, sino también para cualquier duda que te pueda surgir o para enviar alguna documentación que pueda ser relevante para tu candidatura.
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  Llamar unos días después de tener una entrevista de trabajo demuestra interés en el puesto (iStock)
  4. El triple objetivo de llamar después de una entrevista de trabajo

  Hay tres objetivos principales para llamar unos días después de una entrevista de trabajo a la persona que nos ha entrevistado: informarnos sobre el estado del proceso, demostrar nuestro interés en el puesto de trabajo ofertado y reforzar el recuerdo de nosotros que tiene el entrevistador.
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  Una chica cruza los dedos en señal de suerte (iStock)
  5. La pregunta clave: ¿cuántos días hay que esperar para llamar si no lo hacen?

  No hay una respuesta única a esta pregunta que muchas veces nos hacemos después de tener una entrevista de trabajo. De entrada, hay tres cosas que no debemos hacer: llamar el mismo día o al día siguiente de la entrevista, dejar pasar más de dos semanas sin saber nada (salvo que nos digan que el proceso de selección se va a prolongar durante varios meses) y llamar con insistencia.
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  Un chico consulta su teléfono móvil (iStock)
  6. El día de la semana en el que no debes llamar

  Hay un día de la semana en el que no es conveniente enviar el currículum a las empresas. ¿Sabes cuál es? Se trata del viernes, un día que tampoco es el mejor para llamar con el fin de preguntar por el estado del proceso de selección en el que nos encontramos. Los viernes la gente suele estar preocupada por terminar su trabajo lo antes posible para empezar el fin de semana y en muchos lugares no se trabaja por la tarde. Además, al llamar un viernes es probable que entorpezcamos nuestro objetivo de “presionar” sin que se note al entrevistador y que el lunes se haya olvidado de nosotros.
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  Una chica habla por teléfono delante del ordenador (iStock)
  7. ¿Cuándo llamar si nos dicen que nos avisarán esta misma semana?

  Hasta ahora hemos visto lo que no hay hacer. Ahora llega el turno de lo que sí debemos hacer, que depende en gran medida de lo que nos haya dicho el reclutador de personal durante la entrevista. Si se ha comprometido a llamarnos o escribirnos, por ejemplo, en la misma semana de la entrevista (supongamos que hemos hecho la entrevista un lunes o un martes) y no lo ha hecho, lo recomendable es llamar para preguntar el mismo lunes de la siguiente semana.
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  En principio no deberíamos esperar más de una semana para llamar si no nos han llamado (iStock)
  8. ¿Cuándo llamar si no sabemos cuándo nos avisarán?

  Debemos dejar pasar unos días antes de llamar a la persona que nos ha entrevistado para preguntar por el estado del proceso de selección. Primero, para no atosigar a esa persona y segundo, para no dar la sensación de estar desesperados por conseguir el trabajo y evitar, en el caso de que nos contraten, que tengan la tentación de ofrecernos un sueldo más bajo. En general, si no nos han dicho nada en concreto, es mejor no llamar en los tres días siguientes a la entrevista porque seguramente no podrán decirnos nada. Un buen momento para llamar puede ser uno o dos días antes de cumplirse una semana desde la entrevista. Siempre y cuando no sea en viernes…
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  Una chica habla por teléfono frente a su ordenador portátil (iStock)
  9. ¿Llamar o escribir un correo electrónico?

  En general, es mejor llamar que enviar un correo electrónico a la persona que nos ha entrevistado para preguntar por el estado de proceso de selección porque así tenemos la oportunidad de comunicarnos de forma más personal y de preguntar las dudas que podemos tener. Por eso y porque siempre se lo pondremos más difícil por teléfono al reclutador de personal si tiene que descartarnos del proceso de selección…
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  Una chica muestra su alegría mientras habla por teléfono (iStock)
  10. Llamar para dar las gracias

  Si te han escrito un correo electrónico para convocarte para una segunda entrevista o, mejor aún, para decirte que eres la persona seleccionada para el puesto de trabajo ofertado, puedes llamar para dar las gracias. Y puede que también sea un buen gesto llamar para dar las gracias incluso si te han escrito para decirte que no has sido elegido. Quién sabe si ese gesto te puede ayuda en un futuro…
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  7 claves para destacar si trabajas de camarero

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Trucos para enfrentarte a un examen tipo test sin haber estudiado

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Avisamos que somos partidarios siempre de que si vas a enfrentarte a un examen, lo hayas preparado y acudas a hacerlo con la lección bien aprendida, pero si por cualquier cosa no puedes, y el examen es de tipo test, que sepas que hay una serie de consideraciones que debes tener en cuenta si quieres tener la opción de aprobarlo a pesar de no haber estudiado. Ah, partimos de la base que la materia al menos te suena de algo.

1. Primero, ¿qué tipo de profesor es?

Es importante que sepas qué tipo de profesor pone el examen. Los hay que no cambian de un año para otro, y cuyos exámenes se ‘filtran’ de un año a otro entre los alumnos. Este es el tipo de profesor mayoritario, para qué engañarnos, ya que la mayoría prefiere instalarse en la comodidad. Si es de los ‘motivados’, de los que cambian el examen de un año para otro, será más difícil pero no imposible.

2. La virtud, en el término medio.

En las respuestas múltiples en las que hay cifras o al menos hay un abanico ‘graduado’ de opciones que pueden medirse, en general, la respuesta correcta es la que se posiciona en el medio. Si las respuestas son 10, 20 o 30, por ejemplo, apuesta por el 20.

3. Ojo con la construcción sintáctica de las respuestas…

Si entre las opciones que tienes para responder hay una frase que ‘chirría’ sintácticamente, que está mal construida, descártala, esa no es la correcta. La explicación es que el profesor ha construído esa frase desde cero como una opción incorrecta. En la correcta no se va a equivocar porque la extrae directamente de sus apuntes.

4. … y con las faltas de ortografía.

La explicación anterior es aplicable no solo a la buena o mala construcción sintáctica, sino también a las faltas de ortografía. A un profesor se le presupone que no las comete, pero hasta el mejor escribano echa un borrón. Si una de las respuestas tiene una falta de ortografía, descártala, será probablemente falsa.

5. La más larga, la correcta.

Ten en cuenta que para diseñar su examen tipo test, el profesor ha de sacarse de la manga respuestas falsas, lo cual requiere un esfuerzo. Si entre las opciones hay una que destaca en longitud sobre las otras, probablemente sea la verdadera ya que no parece que el profesor invierta más tiempo del necesario en construir una respuesta falsa y larga. Directamente copia la más larga de los apuntes, por lo que es la verdadera.

6. Todas verdaderas o todas falsas.

Es habitual que en los exámenes haya respuestas del tipo ‘todas las respuestas anteriores son verdaderas’ o ‘todas las respuestas anteriores son falsas’. Si está la primera de ellas, probablemente sea la respuesta correcta porque al profesor le habrá supuesto menos esfuerzo copiar varias respuestas verdaderas desde sus apuntes o libros y completarlo con esta opción. Sin embargo, si aparece aquello de ‘todas las respuestas anteriores son falsas’, es mejor que la descartes bajo el mismo argumento que la anterior. Para que fuera la correcta, el profesor habría de haberse inventado al menos otras dos falsas, lo cual requiere un esfuerzo que parece poco probable que desarrolle.

7. Lee bien el resto del examen.

Sí, porque es posible que de preguntas y respuestas anteriores extraigas respuestas de preguntas posteriores, o que al menos te sirvan para descartar opciones.

8. Las palabras ‘nunca’ y ‘siempre’.

Siguiendo con el argumento de que los profesores (salvo honrosas excepciones) se acogen a aquello de la ley del mínimo esfuerzo, parece relativamente poco costoso incluir en las respuestas palabras como ‘nunca’ o ‘siempre’ para construir opciones falsas. Por eso te recomendamos que si esas palabras aparecen en la respuesta, las descartes.

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David García OficinaEmpleo.com

10 aspectos que deberías quitar de tu CV ahora mismo

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  Imagen de una reclutadora de personal leyendo un currículum (iStock)
  1. Las mentiras

  Ya estás tardando en eliminar cualquier dato de tu currículum que no sea cierto. Una cosa es resaltar tus cualidades y maquillar tus puntos débiles en un currículum y otra muy distinta es mentir inventándote capacidades que no tienes. Si te pillan en una sola mentira en una entrevista de trabajo, estarás automáticamente descartado del proceso de selección.
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  Un chico revisa su currículum (iStock)
  2. Tus notas

  Salvo que aún no tengas experiencia profesional o tus calificaciones hayan sido especialmente brillantes, incluir en tu currículum las notas que has sacado en tu grado universitario o en otro tipo de formación no es un dato que atraiga de forma especial a un reclutador de personal. Como mucho puedes reflejar cuál ha sido tu nota media y sólo en el caso de que sea bastante alta…
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  Es preferible no incluir las aficiones en un currículum (iStock)
  3. Las aficiones

  Tampoco le interesará mucho a un reclutador de personal si te gusta la danza, la música clásica, el cine o los deportes. Así que, salvo en casos muy concretos en los que tus aficiones tengan que ver con el puesto de trabajo al que optas, elimina los hobbies de tu currículum porque no aportan nada.
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  La información de nuestra vida personal no debe figurar en nuestro currículum (iStock)
  4. Estado civil

  Poner el estado civil en un currículum es algo del pasado, no de ahora. Las cuestiones personales deben estar al margen de las profesionales y ya que no debemos aceptar preguntas personales en una entrevista de trabajo, no vamos a facilitar información de nuestra vida privada a los reclutadores de personal reflejando en el currículum si estamos casados o no y si tenemos hijos.
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  Lo ideal es que el currículum conste de una sola página (iStock)
  5. Las páginas de más

  Un currículum no tiene por qué tener una única página si hay aspectos relevantes que no nos caben en una sola, pero lo que no debe tener en ningún caso es más de dos páginas. Ni una página y sólo un párrafo de la segunda.
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  Imagen de una entrevista de trabajo (iStock)
  6. El colegio o el instituto al que has ido

  Poner en el currículum el colegio al que fuimos o el instituto en el que hemos estudiado es otro de esos datos que no aportan nada al reclutador de personal y que, por tanto, también debes quitar de tu currículum.
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  Imagen de un hombre delante de su ordenador (iStock)
  7. Cursos que no están relacionados con el trabajo

  La formación relacionada con el empleo al que optamos es un aspecto importante de nuestro currículum, pero no lo son los cursos que tal vez hicimos hace mucho tiempo y que no tienen ninguna relevancia en nuestro perfil profesional.
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  El currículum no debe tener descripciones muy largas (iStock)
  8. Las descripciones largas

  El objetivo de nuestro currículum debe ser despertar el interés de quien lo lee y conseguir una entrevista de trabajo. Y no lograremos ni una cosa ni la otra si nos dedicamos a describir con todo lujo de detalles las funciones que hemos desempeñado en cada puesto de trabajo.
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  El currículum no debe estar lleno de palabras en negrita (iStock)
  9. El exceso de palabras y frases en negrita

  Las negritas sirven para destacar ciertos aspectos que nos interesa resaltar de forma especial, así que no tiene ningún sentido que nuestro currículum esté lleno de palabras en negrita porque entonces no se podrá distinguir qué es lo más importante.
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  Imagen de una reclutadora de personal en un proceso de selección (iStock)
  10. Las habilidades básicas para un puesto

  Lejos de dar una buena impresión de nosotros mismos con nuestro currículum, indicar que tenemos dominio de internet o de Word puede resultar perjudicial si presentamos nuestra candidatura a una oferta de empleo porque son habilidades que un reclutador de personal asume que tienen todos los candidatos.
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  7 claves para destacar si trabajas de camarero

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Cómo pagar menos IBI

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Como seguramente sabrás, el IBI es el Impuesto sobre Bienes Inmuebles… y un gasto más que debemos afrontar si somos propietarios de una vivienda. Pero lo que quizá no sepas y te interese bastante es cómo pagar menos IBI sin caer en ninguna ilegalidad. Eso es, precisamente, lo que te contamos en este artículo del blog de Oficina Empleo.

Una pareja mira con preocupación una factura (iStock)

Al tratarse de un impuesto municipal, el IBI varía en función de la localidad donde se encuentren los bienes inmuebles por los que tenemos que tributar. El número de metros cuadrados, los años de antigüedad del inmueble y su ubicación condicionan la referencia oficial catastral a la que se aplica un coeficiente. De ahí sale la base para el cálculo del IBI y a la que después hay que añadir el correspondiente tipo impositivo de cada ayuntamiento.

Uno de los caminos para pagar menos IBI del que pagamos no es impugnar ese valor catastral, sino recurrir al procedimiento de subsanación de discrepancias recogido en las normativas catastrales y fiscales. Si, por ejemplo, la verdadera antigüedad del inmueble no es la correcta o existe cualquier error relacionado con las características de la vivienda, el procedimiento de subsanación de errores puede derivar en tener que pagar menos dinero en concepto de IBI.

Otra alternativa sobre cómo pagar menos IBI la representa el procedimiento de rectificación de errores materiales y aritméticos. Es decir, corregir los posibles fallos que puedan existir como consecuencia de un error a la hora de medir la superficie del inmueble o de la aplicación indebida de la información de carácter urbanístico que pueda afectar a la propiedad.

Los dos procedimientos pueden iniciarse en cualquier momento, aunque sólo uno de los dos puede aplicarse con carácter retroactivo. Se trata del procedimiento de rectificación de errores materiales y aritméticos. En ese caso, nos tendrían que devolver el dinero de más que hemos pagado en todo ese tiempo.

En Oficina Empleo tenemos cientos de procesos de selección con los que empezar a trabajar en Compras o en el sector que se adapte a ti. Si lo prefieres, puedes descubrir en nuestro Blog cómo trabajar en Huesca y muchas más empresas ¡Mira!

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7 claves para destacar si trabajas de camarero

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  Imagen de un camarero con buen aspecto físico. JackF (iStock)
  1. Aspecto físico

  Bien, no nos tachéis de superficiales por señalar esta como la primera clave pero… volved a leer el título: “claves para destacar”. Y es obvio que lo primero en lo que puede destacar un camarero, antes de nada, es en su aspecto físico. Y vamos más allá. Además de la belleza, incluimos aquí el ir ‘como un pincel’, lo que implica ir limpio y aseado.
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  Young african american woman waitress taking orders from clients in cafe
  2. Simpatía.

  Después de ver a tu camarero, toca hablar con él. Y es ahí donde puede ganarse al cliente o no. La receta es muy sencilla (y complicada a la vez): simpatía, educación, respeto y buenos modales, básicamente.
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  Imagen de un camarero en la Plaza Mayor de Salamanca. Thehague (iStock)
  3. Habilidad.

  Estar todo el día con una bandeja llevando y trayendo consumiciones no es fácil, requiere destreza, habilidad y experiencia. El camarero que reúna todo ello, destacará sobre el resto.
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  Imagen de un camarero tomando nota del pedido. diego_cervo (iStock)
  4. Rapidez.

  Cuando estamos en una terraza o en un restaurante la verdad es que siempre queremos que nos atiendan rápido. Si lo hacen (y lo hacen bien), estaremos satisfechos con nuestro camarero de turno.
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  Imagen de un camarero tomando nota. Ridofranz (iStock)
  5. Con memoria.

  “Por favor, ¿me puedes traer un poco más de pan?”. “Sí, ahora mismo se lo traigo”. Y pasan el tiempo y ese ‘ahora mismo’ no llega nunca. Y todo porque se le ha olvidado, por ponerse a hacer otra cosa. Decimos NO a los camareros olvidadizos.
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  Imagen de unos clientes descontentos con una camarera. JackF (iStock)
  Unpleased client talking with manager in restaurant

  Nos gustan los camareros que resuelvan un eventual problema, no que nos creen más. Es decir, si les planteamos que nuestro plato se ha quedado frío, que resuelvan la situación con diligencia y educación.
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  Imagen de un camarero mirando una cuenta. JackF (iStock)
  7. Responsable en las cuentas.

  Por último, llega la hora de pedir la cuenta, y siempre queremos lo mismo: que la cuenta esté bien, que las vueltas estén bien y que todo el proceso sea rápido. Si hemos destacado en esto y en todo lo anterior, tal vez nos dejen propina.
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  10 beneficios de llevarte a tu mascota al trabajo

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David García OficinaEmpleo.com

Cómo desengancharte del móvil cuando estás en el trabajo

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Estás trabajando y te suena la alerta de WhatsApp. ¿Qué haces? ¿Dejas lo que estás haciendo y coges tu teléfono móvil para ver el mensaje y contestarlo enseguida o continúas trabajando?

Una trabajadora consulta su móvil mientras trabaja (iStock)

Si tu respuesta, por lo general, es la segunda, te damos la enhorabuena porque no es nada fácil superar la tentación de mirar el móvil con frecuencia. Y si tu respuesta es la primera (y te gustaría que se pareciese más a la segunda), no te preocupes. Y no porque sea la más común, que lo es, sino porque te vamos a dar estos consejos sobre cómo desengancharte del móvil en el trabajo para ayudarte a cambiar un hábito que no es bueno para ti ni para tu trabajo (a los jefes no les gusta que estemos mirando o utilizando el móvil constantemente).

 

1. Silenciar las notificaciones

Empezamos por lo fácil. Si te cuesta no mirar el teléfono cada vez que suena, por ejemplo, la alerta de un mensaje de WhatsApp, no dudes en silenciar las notificaciones. Claro que, en ese caso, no vale estar mirando el móvil cada poco tiempo para saber si nos han escrito salvo que se trate de una cuestión importante…

 

2. Fijar un momento por la mañana y otro por la tarde para consultar el móvil

Con el móvil nos pasa algo parecido a lo que muchas veces nos ocurre con el correo electrónico: que perdemos mucho tiempo en dejar de hacer otras tareas, contestar al momento y retomar la actividad con la que estábamos. Por es bueno dedicar un rato por la mañana y otro por la tarde a revisar el correo y el teléfono móvil y contestar los mensajes más urgentes en lugar de responder todos al instante.

 

3. Guardar el móvil en el cajón

Si trabajamos en una oficina con el móvil a la vista y a nuestro alcance, será más difícil resistirnos a la tentación de mirarlo con frecuencia. Algo tan sencillo de decir y muchas veces tan difícil de hacer como guardar el teléfono móvil en el cajón evitará (o, al menos, reducirá) ese problema.

 

4. Utilizar la técnica pomodoro

En este otro artículo del blog de Oficina Empleo te explicamos con más detalle qué es la técnica pomodoro y cómo te puede ayudar a mejorar tu productividad. Pero, básicamente, se trata de buscar la máxima concentración en lo que estamos haciendo durante períodos de 25 minutos para después descansar otros 5. Claro que, para que esto nos ayude a desengancharnos del móvil en el trabajo, lo mejor es que no utilicemos el temporizador del teléfono para contar los 25 minutos…

 

5. Elimina aplicaciones de tu móvil

De estos consejos sobre cómo desengancharte del móvil en el trabajo, puede que este sea el que más te cueste seguir: quitar aplicaciones de tu teléfono. Sobre todo, las que te permiten acceder a tus perfiles en las redes sociales si sueles utilizarlas en el trabajo -algo que no debes hacer salvo que tu empleo lo exija-.

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5 problemas que te encontrarás al buscar trabajo con más de 45

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Tan importante es la lucha contra el paro juvenil como la lucha contra el paro en edades mucho más adultas. Y es que cuando te quedas en situación de desempleo a cierta edad, por ejemplo a los 45 años, tienes la sensación de no encontrar tu hueco en el mundo laboral. Si has pasado por ello, seguro que te has encontrado con muchas de estas objeciones y barreras al buscar trabajo con más de 45 años.

Hombre mayor de 45 años buscando trabajo. Zinkevych (iStock)

1. ¿Cómo? ¿Demasiada experiencia?

A veces no sabemos por qué, pero tener demasiada experiencia en algo puede llegar a ser contraproducente. O, al menos, eso nos quieren hacer creer. Muchas veces, cuando alguien mayor de 45 años quiere acceder a un puesto de trabajo, le dicen que está sobrecualificado y que buscan un perfil más bajo para formarlo y porque no pueden pagar lo que vale esa cualificación.

2. La falta de cualificación tecnológica.

Aunque cada vez es menos frecuente, sí que puede haber una parte de la población activa de más de 45 años que no esté habituada a lidiar con la tecnología, y eso a la larga puede pesar a la hora de encontrar un trabajo. Tema de aplicaciones, informática, redes sociales… Se trata de una generación que no ha nacido con ello y que si no se ha adaptado a ello en la edad adulta puede ser que le pase factura. El reciclaje en este sentido es fundamental.

3. Las cargas familiares.

Habitualmente, alguien con 45 años tiene pareja e hijos, con los que obviamente quiere pasar tiempo. Esto hay veces que se usa como arma y al candidato de turno le dicen que buscan a alguien con horarios flexibles. Vamos, que pueda trabajar cuando a ellos les apetezca sin recibir a cambio una mala cara porque no pueda ir a por los niños al colegio o por cualquier circunstancia similar.

4. ¿Cómo buscar?

Si llevabas mucho tiempo trabajando y es la primera vez que te quedas en paro, te encontrarás con el problema de no saber cómo se busca empleo en la actualidad. ¿Se hace igual que hace 20 años? Pues no, posiblemente no. Así que te tocará reciclarte también en este sentido.

5. Sentirte útil.

Y uno de los principales problemas es caer en la desesperanza y en el error de no sentirte útil para la sociedad solo por el hecho de no tener trabajo a los 45 o de que cueste un poco más de tiempo encontrarlo.

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David García OficinaEmpleo.com

¿Qué hacer si te cambian las vacaciones el día antes?

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  Un chico trabaja con su ordenador en la piscina (iStock)
  1. ¿Puede la empresa cambiarnos las vacaciones en el último momento?

  Por desgracia, por poder, puede hacerlo. Otra cosa es que deba. El trabajador tiene derecho a conocer sus vacaciones con dos meses de antelación y a elegir al menos la mitad de los días de vacaciones que le corresponden durante el año. Pero en la práctica no siempre es así y hay muchas empresas donde no se cumplen estas condiciones.
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  Una trabajadora se echa la mano a la cabeza en el trabajo (iStock)
  2. Las consecuencias de la reforma laboral

  Aunque no se exprese claramente el supuesto de que la empresa pueda cambiar o no las vacaciones de sus trabajadores en el último momento, hay jurisprudencia que entiende que la aprobación de la modificación colectiva de las condiciones de trabajo de la reforma laboral de 2012 incluye también a las vacaciones. Es decir la empresa puede cambiar las condiciones de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y eso, aunque no se refleje expresamente, incluye los períodos de disfrute de vacaciones. Eso sí, hay algo a lo que podemos agarrarnos en caso de que nos quieran cambiar las vacaciones en el último momento…
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  Los cambios en nuestras vacaciones deberían ser notificados con, al menos, 15 días de antelación (iStock)
  3. Deberían avisarnos con al menos 15 días de antelación

  La modificación sustancial de las condiciones de trabajo no puede aplicarse de un día para otro, sino que implica la comunicación a los trabajadores con una antelación mínima de 15 días, así que en teoría no podrían cambiarnos las fechas de vacaciones que ya estaban aprobadas en las dos semanas previas al inicio de nuestras vacaciones. Eso sí, otra cosa es que el cambio de vacaciones no se entienda como “modificación sustancial de las condiciones de trabajo”. En cualquier caso, como eso no depende de nosotros, vamos a lo práctico: ¿qué podemos hacer si nos cambian las vacaciones en el último momento?
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  Dos ho. mbres simulan una pelea en el trabajo (iStock)
  4. Controlar nuestra reacción

  Que nuestro jefe nos diga en la semana previa a irnos de vacaciones o, aún peor, justo el día anterior, que no podemos irnos de vacaciones en las fechas acordadas es algo que, lógicamente, nos va a cabrear. Pero eso no significa que podamos perder las formas porque, en ese caso, podríamos perder nuestro trabajo.
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  Nuestro jefe debe entender el perjuicio que nos supone cambiar las vacaciones a última hora (iStock)
  5. No aceptar el cambio como si no pasara nada

  Una cosa es que debamos contener nuestro enfado si la empresa nos quiere cambiar las vacaciones a última hora y otra muy distinta es que no pongamos ninguna objeción y encima demos las gracias. La persona que nos plantee el cambio de vacaciones en el último momento debe saber que nos está pidiendo algo que no debe pedirnos y que nos está creando un problema y un perjuicio económico.
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  Estamos en nuestro derecho de pedir explicaciones a nuestro jefe si nos quiere cambiar las vacaciones (iStock)
  6. Pedir explicaciones

  No debemos tener ningún reparo en preguntar, de forma educada pero sin ocultar que no nos hace gracia la petición, las razones por las que la empresa nos pide un cambio de vacaciones. Será difícil que cambien de idea, pero debemos intentarlo haciéndoles ver que, además de que tus vacaciones están aprobadas desde hace tiempo, tus vacaciones no suponen un perjuicio para el funcionamiento de la empresa.
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  Una chica consulta su teléfono móvil en un aeropuerto (iStock)
  7. Proponer alternativas

  No tenemos por qué intentar solucionar un problema que en realidad es de la empresa pero, ya que el problema nos afecta directamente y lo que queremos es que no nos cambien las vacaciones, podemos plantear alguna alternativa para que no tengamos que pagar nosotros las consecuencias de la falta de previsión de la empresa o de sus problemas de organización para que, en el peor de los casos, sólo tengamos que retrasar nuestras vacaciones uno o dos días o adelantar la vuelta lo mínimo posible. Siempre y cuando no tengamos ya, por ejemplo, reservas de vuelos y alojamiento.
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  Imagen de un hombre con una tableta electrónica (iStock)
  8. Si aceptamos el cambio de vacaciones, debemos conseguir algo a cambio

  Si la empresa necesita que cambiemos nuestras vacaciones y esa es la única solución que encuentra, debemos conseguir algo a cambio. Como mínimo, que la empresa corra con los gastos de cancelación de las reservas que hayamos hecho. Y, a partir de ahí, intentar que la empresa nos dé más días de vacaciones o un complemento salarial para recompensar nuestro esfuerzo.
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  Una responsable, con gesto serio con un empleado (iStock)
  9. No tensar la cuerda

  Por injusto que sea y por mucho trastorno que nos suponga un cambio de vacaciones de última hora, no debemos tensar demasiado la cuerda con la empresa para no facilitarles la decisión de prescindir de nuestros servicios y contratar a otra persona. De hecho, puede que sea lo que busquen realmente si te piden un cambio de vacaciones el día de antes…
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  Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que las empresas no pueden negar (iStock)
  10. Las vacaciones te las pueden cambiar, pero no quitar

  Las vacaciones son un derecho que te corresponde como trabajador y que nadie te puede quitar. Es cierto que la empresa puede “hacerte el lío” y cambiarte las fechas de las vacaciones, pero piensa que pronto podrás disfrutar de los días de vacaciones que te mereces…
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  10 beneficios de llevarte a tu mascota al trabajo

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10 beneficios de llevarte a tu mascota al trabajo

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  Una chica acaricia a su perro en el trabajo (iStock)
  1. Reduce el estrés

  Hay estudios que aseguran que entre los principales beneficios de llevar la mascota al trabajo está el de reducir el nivel de estrés. De los trabajadores, claro…
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  Tener cerca a nuestra mascota en el trabajo nos hace más productivos (iStock)
  2. Mejora nuestra productividad

  Como consecuencia de esa reducción de estrés, entre otros factores, tener cerca a nuestra mascota mientras trabajos ayuda a que seamos más productivos. Y nuestros compañeros, también.
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  Tener un animal en el trabajo ayuda a fomentar el compañerismo (iStock)
  3. Fomenta el compañerismo

  Salvo que haya alguien en el trabajo que tenga alergia a los animales, que no le gusten o que le den miedo, llevar a tu mascota a la oficina ayudará a fomentar el compañerismo y el trabajo en equipo.
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  Tener cerca a nuestro animal de compañía nos ayuda a ser más creativos (iStock)
  4. Aumenta la creatividad

  No es casual que en los trabajos donde se valora especialmente la creatividad, como los relacionados con el diseño, la comunicación o la publicidad, sea donde más se permite a los trabajadores tener cerca a sus mascotas. Los estudios indican que así se mejora la capacidad creativa de los empleados.
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  Una chica abraza a su gato (iStock)
  5. Nos quita preocupaciones

  ¿Tienes alguna mascota y pasas todo el día de fuera de casa? Si tu empresa te lo permite -que no es lo habitual-, tener a tu animal de compañía en el trabajo hará que desaparezca esa preocupación -y, muchas veces, el sentimiento de culpa- que tienes durante el día.
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  También puedes ahorrar dinero si te permiten llevar a tu perro al trabajo (iStock)
  6. Ahorrar dinero

  Otra de las ventajas de poder llevar, por ejemplo, a tu perro al trabajo es ahorrar el dinero que tal vez tengas que emplear en pagar a un paseador de perros para que lo saque o lo cuide mientras tú estás fuera de casa.
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  Con nuestra mascota cerca será más fácil que hagamos las pausas que nos corresponden en nuestra jornada laboral (iStock)
  7. Facilita que hagamos las pausas que no hacemos

  Aunque sabemos que es importante hacer nuestras pequeñas pausas durante la jornada laboral, la mayoría de nosotros no las hacemos. Entre otras cosas, porque no tenemos ni tiempo para descansar y porque muchos jefes miran mal a sus empleados cuando se levantan. Tener a nuestra mascota en el trabajo nos invitará, a nosotros y a nuestros compañeros, a hacer esos pequeños descansos que no nos tomamos.
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  Las empresas que permiten animales en el trabajo en España no superan el 5%.
  8. Mejora la imagen de la empresa

  Apenas un 5% de las empresas en España permiten a sus trabajadores llevar a sus mascotas, un porcentaje inferior al de la media europea, que está en torno al 12%. Seguramente, las que no lo permiten no conozcan los beneficios de llevarte a tu mascota al trabajo para los empleados y, por tanto, para las empresas, que verían aumentada la productividad y mejorados sus resultados y su imagen corporativa.
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  Imagen de una trabajadora con su perro (iStock)
  9. Somos más felices…

  Está claro que tener a nuestra mascota a nuestro lado, además de hacernos más productivos y creativos, nos hace más felices. Y no sólo a nosotros…
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  Nuestras mascotas serían más felices si estuviesen con nosotros en el trabajo (iStock)
  10. … y nuestras mascotas, también

  No vamos a ser tan egoístas de no fijarnos en las ventajas que tiene para tu mascota la posibilidad de estar a tu lado durante el día en lugar de estar, probablemente, solo en casa. Está claro que para los animales “ir al trabajo” contigo cada día también les produce un gran beneficio y una gran felicidad… ¡salvo que sean demasiado perezosos!
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