EtoBe: Cómo escogen las empresas a los candidatos

miércoles, 13 de septiembre de 2017

Cómo escogen las empresas a los candidatos

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Imagen de una pizarra con una frase en inglés. Nito100 (iStock)

1. Idiomas

La consultora de selección de personal Hays ha seleccionado gracias a un estudio las 10 cualidades que son más valoradas por las empresas a la hora de contratar a un candidato. Por tanto, las empresas escogen así a sus candidatos. La primera de ellas es el conocimiento de idiomas debido a la globalización.
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Imagen de unas piezas de puzzle que encajan. Rawpixel (iStock)

2. Capacidad de adaptación

En la actualidad, el mundo empresarial sufre cambios constantemente y de manera brusca. Que un trabajador se adapte a ellos es otra de las cualidades que se valoran muy positivamente.
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Imagen de unos compañeros de trabajo. Danielvfung (iStock)

3. Lealtad

Cuanto más experiencia adquieres en una empresa, mejor rendimiento das a cambio. Eso las empresas lo saben y buscan candidatos con el compromiso suficiente. Por eso también muchas veces buscan entre su propia plantilla para poder cubrir puestos de responsabilidad.
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Imagen de una reunión de trabajo.

4. Polivalentes

Las empresas buscan empleados que resuelvan problemas y para eso nada mejor que candidatos polivalentes que en un momento dado puedan rendir en más de un puesto.
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Imagen de un trabajador de contabilidad. Kitzcorner (iStock)

5. Habilidades financieras.

Según Hays, otra de las cualidades que más se aprecian en un proceso de selección es la de tener un buen manejo de la contabilidad y de los presupuestos de la empresa, conocimientos financieros, vaya.
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Imagen de una oficina. Monkeybusinessimages (iStock)

6. Proactivos

A la hora de escoger un candidato, las empresas se fijan en que sea un trabajador proactivo, que su tarea no se quede simplemente en lo que le pueda decir su responsable, sino que participe aportando ideas de mejora y proponga soluciones a posibles problemas.
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Imagen de un equipo de trabajo en un almacén. Monkeybusinessimages (iStock)

7. Capacidad de trabajo

Esto no significa que sea un trabajador que trabaje más de lo normal, o de las horas por las que lo contratan, sino que ponga toda su energía en sacar adelante ese trabajo, suponga el esfuerzo que suponga.
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Imagen del cierre de un acuerdo. AntonioGuillem (iStock)

8. Capacidad de negociación

Esta cualidad tiene que ver con las habilidades financieras a las que aludíamos antes, pero centrada sobre todo en mejorar las condiciones costo – beneficio de la compañía.
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Imagen de una mujer de éxito en su trabajo. Grinvalds (iStock)

9. Innovación

Innovar es fundamental para el crecimiento de las empresas, por esto esa capacidad, la de aportar nuevas ideas, es una de las más buscadas en los candidatos.
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Imagen de dos compañeros de trabajo hablando en una fábrica. Shironosov (iStock)

10. Buena comunicación interpersonal

Ninguna de las cualidades anteriormente indicadas llegarían a buen puerto sin que el candidato tenga habilidades de comunicación con sus interlocutores, ya sean compañeros de la misma empresa o de otras con las que se relacione.
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