Una de las preguntas más frecuentes que nos hacemos cuando nos quedamos sin trabajo o cuando creemos que estamos cerca de perder nuestro empleo es: “¿Cuánto tiempo de paro me corresponde?”.
El tiempo de paro que nos corresponde varía en función del período de tiempo que hayamos cotizado -y que no siempre es igual al período de tiempo que se ha trabajado en una empresa porque puede que en algunos casos no se haya hecho un contrato desde el principio-. Si hemos cotizado al menos 360 días (un año, al efecto), el tiempo mínimo de paro que nos corresponde es de cuatro meses.
Por cada año que hemos cotizado por nuestro trabajo en una empresa, tenemos derecho a cuatro meses de prestación por desempleo hasta un máximo de dos años de paro, que se corresponderían con seis años o más de cotización por un empleo. Por ejemplo, si hemos trabajado -y cotizado- durante dos años en un trabajo y nos despiden, el tiempo de paro que nos correspondería sería de ocho meses (cuatro meses de paro por año trabajado); y si el período en el que hemos trabajado es de tres años, tendríamos derecho a un año de paro (4 meses x 3=12 meses).
La otra gran pregunta que nos hacemos en este tipo de situaciones tan desagradables y, por desgracia, tan frecuentes en los últimos años es: “¿Cuánto cobro de paro?”. Durante los seis primeros meses de paro (los 180 primeros días), quien tiene derecho a prestación por desempleo cobra el 70% de la base reguladora; a partir de ahí, ese porcentaje desciende al 50%.
Recuerda que para tener derecho a una prestación por desempleo, lo que comúnmente se llama cobrar el paro, debes estar en situación legal de desempleo. Es decir, que hayas perdido un empleo por causas ajenas a tu voluntad, como un despido, la finalización de tu contrato temporal, un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) o una incapacidad. Además, debes haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años e inscribirte como demandante de empleo.
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