5 tips para encontrar trabajo estas navidades

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El mejor regalo que pueden hacerte tal vez sea encontrar trabajo en navidades. En realidad, bastante antes, porque la campaña de Navidad en los comercios cada vez se adelanta más. Aunque muchas de las ofertas de trabajo en navidades sean de carácter temporal, tener la oportunidad de trabajar siempre es un motivo de alegría, sobre todo si llevas mucho tiempo en situación de desempleo.

Imagen de una trabajadora con un gorro navideño (iStock)

Para que encontrar trabajo en navidades sea un poquito más fácil, te ofrecemos estos consejos que te pueden ayudar a aumentar tus probabilidades de éxito en tu búsqueda de empleo…

 

1. Pensar en las necesidades de las empresas

Además de enviar nuestro currículum como candidatos a las ofertas de empleo que lanzan las compañías de cara a las navidades, también podemos (y debemos) presentar nuestra autocandidatura enviando el currículum a las empresas que más contratan en navidades. Además de los centros comerciales, jugueterías y tiendas de ropa, también contratan personal para las navidades las empresas de logística y distribución, de comercio electrónico, los supermercados, los hoteles, los bares y restaurantes y muchas otras empresas relacionadas con la hostelería, el turismo y el comercio.

 

2. Adaptar tu currículum

Cuando hablamos de adaptar tu currículum no nos referimos a que llenes tu currículum de adornos navideños -salvo casos muy concretos donde se valore especialmente la creatividad, como los empleos relacionados con el diseño gráfico-, sino a que no envíes el mismo currículum que ya tienes, sin modificarlo ni actualizarlo, a todas las empresas. Es preferible que prepares un currículum desde cero potenciando las habilidades y capacidades profesionales que más pueden interesar a las empresas que contratan personal para las navidades.

 

3. Empezar a buscar desde ya

Encontrar trabajo en navidades es un objetivo que será más fácil de conseguir cuanto antes empecemos nuestra búsqueda de empleo. Piensa que muchas de las contrataciones se adelantan varias semanas y que las empresas ya comienzan a contratar personal de cara al Black Friday, que este año se celebra el 24 de noviembre (y los días anteriores y posteriores).

 

4. Flexibilidad

Está claro que encontrar trabajo en navidades difícilmente hará que estemos ante el trabajo de nuestra vida, más que nada porque muchos de los empleos que surgen en esta época del año son temporales. Nuestro objetivo es encontrar trabajo en navidades, ganar un dinero que seguro que nos vendrá muy bien, adquirir experiencia, ampliar nuestro currículum y aumentar nuestra red de contactos. Y para eso, entre otras cosas, es importante que seamos flexibles en nuestra búsqueda de empleo y no demasiado exigentes con el tipo de trabajo que nos surja.

 

5. Informarte de las ofertas de trabajo en Oficina Empleo

Presta mucha atención a la página web de Oficina Empleo, a nuestros perfiles en las redes sociales y a nuestro blog para estar al día de todas las ofertas de trabajo para las navidades que vayan surgiendo. ¡Mucha suerte!

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3 plantillas de CV gratis perfectas para trabajar en un supermercado

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Es muy importante que, a la hora de redactar un currículum, tengamos en cuenta el tipo de trabajo que queremos conseguir, cuáles son nuestros puntos fuertes como candidatos y cuáles pueden ser nuestras mayores debilidades para el puesto de trabajo al que aspiramos. Como os decimos siempre, no se trata de mentir en el currículum, sino de potenciar nuestras fortalezas y maquillar nuestros puntos débiles.

Imagen de una trabajadora de un supermercado (iStock)

Por eso no es igual preparar un currículum si ya tienes una amplia experiencia laboral que si se trata de la búsqueda del primer empleo. Ni tampoco puede ser igual un currículum para trabajar en el sector del diseño gráfico, donde conviene que presentemos un currículum más creativo, que para optar a un puesto de trabajo como dependiente, por poner un trabajo.

En esta ocasión vamos a centrarnos en cómo hacer un currículum para trabajar en un supermercado con estas tres plantillas de CV gratis:

 

1. Currículum cronológico

Utilizar una plantilla de currículum cronológico nos vendrá muy bien si ya contamos con experiencia laboral, sobre todo si está relacionada con las ofertas de empleo para trabajar en un supermercado a las que queremos optar. En la parte superior del currículum incluiremos una foto nuestra, nuestro nombre completo y nuestros datos de contacto (número de teléfono móvil, dirección de correo electrónico y un enlace a nuestro perfil en LinkedIn).

Después de los datos de contacto -recuerda que no debemos ni tenemos por qué reflejar información personal que no es relevante para nuestro desempeño profesional, como nuestro estado civil-, podemos incluir nuestra experiencia laboral en orden cronológico inverso. Es decir, empezar por el trabajo más reciente que hemos tenido hasta llegar al más antiguo.

Es importante que en cada punto, además de reflejar la empresa en la que hemos trabajado y el período de tiempo que estuvimos -con los años es suficiente, no hace falta indicar también los meses- describamos brevemente el puesto de trabajo que tuvimos y las funciones que realizábamos.

El siguiente punto del currículum sería nuestra formación, en la que incluiríamos nuestros estudios, los cursos relacionados con el puesto de trabajo al que queremos optar y el nivel de idiomas. Si, como decíamos antes, estás buscando tu primer empleo, deberás extenderte más en el apartado de formación y colocarlo más arriba al no tener aún experiencia laboral.

Después podemos incluir un apartado en el currículum en el que destaquemos nuestras aptitudes y capacidades profesionales que pueden ser de interés para el reclutador de personal.

 

2. Currículum funcional

Otra forma de estructurar la información en nuestro currículum es hacerlo por funciones o por temas en el currículum funcional. Es decir, no ceñirnos a contar los empleos que hemos tenido por orden cronológico, sino explicar qué hemos hecho en otros trabajos y qué somos capaces de hacer. Debajo de la foto y de nuestros datos de contacto, podemos resumir los aspectos más importantes de nuestro perfil profesional con una breve descripción y después explicar cuáles son nuestras principales capacidades y logros profesionales.

Elegir este tipo de plantilla de currículum te vendrá muy bien para destacar entre el resto de candidatos porque es un modelo de currículum menos utilizado y también para esconder largos períodos de inactividad si estás o has estado mucho tiempo en situación de desempleo.

 

3. Currículum combinado

La tercera de estas plantillas de CV gratis, el currículum combinado, es en realidad una mezcla de las dos anteriores. Como siempre, empezaremos por colocar una fotografía nuestra y destacar nuestros datos de contacto para después reflejar la información relevante sobre nuestras capacidades profesionales, nuestra experiencia laboral -o, al revés, si es lo que más nos conviene- y nuestra formación.

Recuerda que en todos los casos es importante que, junto al currículum para trabajar en un supermercado, adjuntes una carta de presentación o un breve texto en el correo electrónico donde te presentes brevemente, expliques tu motivación para el puesto y expreses tu deseo de concertar una entrevista de trabajo en caso de que lo estimen oportuno.

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Qué es el número de la Seguridad Social y cómo obtenerlo

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Tanto si aún no has trabajado nunca y vas a empezar ahora, como si ya llevas años trabajando, habrás oído alguna vez hablar del número de la Seguridad Social, una especie de DNI laboral que es imprescindible en el ámbito laboral. Para que tengas más claro lo que es y para qué sirve (y sobre todo cómo solicitarlo), hemos recopilado información útil al respecto.

Formulario de petición del número de la Seguridad Social.

1. Qué es y qué supone.

Según podemos leer en su web, el número de la Seguridad Social “es un acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce, mediante un número, la condición de incluida en el sistema de Seguridad Social a la persona física que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión”. Desde esta entidad estatal añaden que “esta actividad determinante es principalmente el comienzo de una actividad laboral, pero también pueden ser estudiantes que se acogen al seguro escolar, o personas que acceden directamente a una pensión sin haber tenido un número antes (viudedad, orfandad, etc.)”.

Sin este número, un trabajador no está incluido en el sistema de Seguridad Social y, por tanto no puede empezar a trabajar. Y en el caso de hacerlo, lo estaría haciendo ilegalmente. Sin ese número tampoco puede solicitar la inclusión en el sistema sanitario, salvo que lo haga en condición de beneficiario del número de otro titular (un hijo respecto a un padre o madre, por ejemplo).

2. Cómo solicitarlo.

Podrá solicitar el Número de la Seguridad Social todo ciudadano o trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia que no dispusiese del mismo. El empresario, deberá solicitar el Número de Seguridad Social de la persona que va a contratar si éste no lo tuviese.

Deberá solicitarse con carácter previo a la solicitud de su afiliación y alta o a la solicitud de cualquier prestación o servicio.

Junto con el Modelo TA1 (que puedes obtener aquí), en ambos casos firmado por el interesado, se ha de acompañar Documento Nacional de Identidad o Tarjeta de Extranjero o Pasaporte.

La solicitud y documentación solicitada deberá presentarse en la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración del domicilio del ciudadano o empresa según el caso.

Si dispones de un certificado digital puede acceder al servicio Asignación de número de la Seguridad Social en la Sede Electrónica.

El plazo máximo para dictar y notificar la resolución sobre la solicitud será de 45 días. Transcurridos éstos, la solicitud se entenderá como estimada.

El número de Seguridad Social será asignado por las Direcciones Provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administraciones cuando incumplan su obligación trabajador y empresario.

El Número de Seguridad Social se convertirá en número de Afiliación en el momento que el ciudadano comienza una relación laboral.

3. Si ya lo tengo y no lo encuentro…

Puedes conocerlo a través de la Sede Electrónica, mediante el Servicio Duplicado de Documento de Afiliación.

Por vía SMS, si previamente has comunicado a la Tesorería General de la Seguridad Social un número de teléfono móvil. En este caso, y previa solicitud de un código que recibirás vía SMS, podrás obtener, imprimir y/o consultar dicho duplicado en el que consta su número de afiliación a la Seguridad Social en el mismo momento de su petición, a través del propio ordenador.

También a través de un usuario y contraseña (la llamada CL@ve permanente); y con certificado digital.

Por último, también puedes conocer el número de afiliación a la Seguridad Social, dirigiéndose a cualquier Administración de la Seguridad Social y te facilitarán tanto el número, como un duplicado del documento de afiliación.

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David García OficinaEmpleo.com

5 excusas válidas para rechazar una oferta de trabajo

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Todos sabemos que la cosa no está como para rechazar ofertas de trabajo, sobre todo si te encuentras en situación de desempleo, pero tampoco tenemos por qué aceptar cualquier oferta de empleo que nos surja si, por la razón que sea, no nos interesa trabajar en una determinada empresa. Al menos, no por las condiciones económicas que nos ofrecen o no por el momento en que nos encontramos.

Una mujer realiza un gesto de rechazo (iStock)

Muchas veces damos demasiadas vueltas a la cabeza para saber cómo rechazar una oferta de trabajo sin cerrarnos las puertas de esa empresa para el futuro o, en el caso de que no tengamos ningún interés en trabajar ahí, para elegir la mejor manera de no aceptar la oferta. La realidad es que decir que no a un reclutador de personal no tiene por qué ser tan difícil. Y menos aún si utilizamos alguna de estas excusas para rechazar un trabajo…

 

1. Compromiso con la empresa

Si tenemos un empleo cuando nos llega la oferta de trabajo de otra empresa a la que, probablemente por razones económicas, no nos interesa ir, podemos echar mano de un argumento que el reclutador de personal o el empresario valorará de forma muy positiva: decir que estamos contentos con nuestro trabajo actual y que nos sentimos comprometidos con la empresa. Nunca se sabe, pero puede que con esta excusa el reclutador de personal mejore considerablemente su oferta y entonces sí que tengamos motivos para plantearnos un cambio de trabajo…

 

2. Desarrollo profesional

Otra de las excusas para rechazar un trabajo que podemos utilizar es decir que nos sentimos realizados con nuestro empleo actual y que queremos seguir desarrollándonos profesionalmente en la empresa que ha apostado por nosotros. Aunque no sea así, quedaremos bien con la persona que nos ha hecho la oferta de trabajo y puede que también así decida mejorar las condiciones…

 

3. Estabilidad

Decir que buscamos estabilidad en nuestro trabajo también es un argumento sólido para rechazar una oferta de trabajo temporal que no nos interesa si tenemos un contrato fijo en otra empresa. Si de verdad están interesados en nuestro perfil profesional, y salvo que realmente las características del empleo justifiquen que el contrato sea temporal, lo que deberían ofrecernos es un contrato fijo.

 

4. Razones familiares

Puede que nos llegue una oferta de empleo para trabajar en otra ciudad o incluso en otro país y que no estamos interesados en cambiar nuestro lugar de residencia por motivos de trabajo. Como quedaríamos mal si dijéramos la verdad -que no nos apetece cambiar de ciudad ni de país salvo que las condiciones económicas fuesen muy ventajosas-, siempre podemos argumentar que no podemos trasladarnos por razones familiares.

 

5. Condiciones económicas

De la misma manera que no debemos mentir en el currículum, tampoco tenemos por qué poner en todos los casos excusas para rechazar un trabajo que no sean ciertas. Si el único motivo por el que no nos interesa aceptar una oferta de empleo es económico, podemos decírselo con claridad a la persona que se ha puesto en contacto con nosotros. Así iremos con la verdad por delante, nos daremos a valer como profesionales y tendremos opciones de que mejore las condiciones de su oferta.

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¿Cuánto tiempo de paro me corresponde?

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Una de las preguntas más frecuentes que nos hacemos cuando nos quedamos sin trabajo o cuando creemos que estamos cerca de perder nuestro empleo es: “¿Cuánto tiempo de paro me corresponde?”.

El tiempo de paro que nos corresponde varía en función del período de tiempo que hayamos cotizado -y que no siempre es igual al período de tiempo que se ha trabajado en una empresa porque puede que en algunos casos no se haya hecho un contrato desde el principio-. Si hemos cotizado al menos 360 días (un año, al efecto), el tiempo mínimo de paro que nos corresponde es de cuatro meses.

Por cada año que hemos cotizado por nuestro trabajo en una empresa, tenemos derecho a cuatro meses de prestación por desempleo hasta un máximo de dos años de paro, que se corresponderían con seis años o más de cotización por un empleo. Por ejemplo, si hemos trabajado -y cotizado- durante dos años en un trabajo y nos despiden, el tiempo de paro que nos correspondería sería de ocho meses (cuatro meses de paro por año trabajado); y si el período en el que hemos trabajado es de tres años, tendríamos derecho a un año de paro (4 meses x 3=12 meses).

La otra gran pregunta que nos hacemos en este tipo de situaciones tan desagradables y, por desgracia, tan frecuentes en los últimos años es: “¿Cuánto cobro de paro?”. Durante los seis primeros meses de paro (los 180 primeros días), quien tiene derecho a prestación por desempleo cobra el 70% de la base reguladora; a partir de ahí, ese porcentaje desciende al 50%.

Recuerda que para tener derecho a una prestación por desempleo, lo que comúnmente se llama cobrar el paro, debes estar en situación legal de desempleo. Es decir, que hayas perdido un empleo por causas ajenas a tu voluntad, como un despido, la finalización de tu contrato temporal, un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) o una incapacidad. Además, debes haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años e inscribirte como demandante de empleo.

¿Quieres encontrar un empleo rápidamente? En Oficina Empleo tenemos cientos de procesos de selección con los que empezar a trabajar en medio ambiente o en el sector que más se adapte a ti. Si lo prefieres, puedes echar un vistazo a nuestras ofertas de trabajo de camarero en Valencia, administrativo en Madrid o carpintero en Barcelona. ¡Entra!

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Pros y contras del cambio de hora

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El cambio de hora suscita cada año dos debates, uno a finales de marzo y otro a finales de octubre, sobre la conveniencia o no del cambio horario y, por extensión, si en toda España debería regir el huso horario que realmente le corresponde geográficamente y no sólo en Canarias.

Cada año nos enfrentamos a dos cambios de hora, pero lo que no cambia es la falta de decisiones en este aspecto y la diversidad de opiniones sobre los pros y contras del cambio de hora.

La principal ventaja que señalan los partidarios del cambio de hora es el ahorro de energía y el consiguiente beneficio para la economía. Sin embargo, hay estudios que apuntan a que el ahorro no es tan grande como pueda parecer y otros llegan a señalar que ni siquiera está claro que realmente se produzca un ahorro con el cambio de hora.

Según ellos, la energía que se puede ahorrar en una franja horaria se puede neutralizar con un mayor consumo en otra franja, por lo que el cambio de hora no tiene por qué suponer necesariamente un ahorro de energía.

La otra gran ventaja que vendría acompañada del ahorro de energía -si es que realmente lo hay-producido por el cambio horario sería el beneficio para la sostenibilidad medioambiental, pero estaría supeditado a que realmente el cambio de horario supusiese un menor consumo de energía.

La ventaja más clara del cambio de horario se refiere a cada uno de nosotros y es que al retrasar los relojes una hora en el último fin de semana de octubre, tenemos una hora más por delante en el último domingo del mes.

Normalmente decimos que dormimos una hora más, pero no tenemos que emplear necesariamente esa hora extra en dormir. El problema es que esa ventaja se convierte en desventaja en el cambio de hora de finales de marzo, cuando los relojes se adelantan una hora en lugar de atrasarse como a finales de octubre.

Sí parece más claro que el cambio de hora tiene efectos negativos en nuestra salud, sobre todo en los niños y en las personas mayores, que son quienes más acusan los cambios horarios, pero también en el resto de la población, que se ve más expuesta a las alteraciones en el sueño, irritabilidad, estados de nerviosismo, depresión, cansancio o alteraciones en el apetito motivadas por el cambio de hábito horario. En cualquier caso, estos efectos son más habituales en el cambio de hora que se produce a finales de marzo que en el cambio de hora de finales de octubre.

Esos efectos negativos para la salud, que al fin y al cabo es lo verdaderamente importante, también tienen repercusión en el plano laboral porque, en el caso de sufrirlos, afectan al rendimiento en el trabajo y provocan una menor productividad. Y eso tiene también un impacto negativo en la economía que choca con los supuestos beneficios económicos que se asocian tradicionalmente con el cambio de hora.

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7 Situaciones del trabajo que dan mucho “miedo”

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  Imagen de una mujer pulsando el botón de un ascensor. DmitriMaruta (iStock)
  1. Coincidir con el jefe en el ascensor

  Hay jefes y jefes… No es lo mismo coincidir con un jefe directo con el que tienes más trato que con un consejero delegado o incluso el dueño de la empresa. Momento tenso, sin duda. Así que nada, a hablar del tiempo.
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  Imagen de una mujer sola en la oficina. IPGGutenbergUKLtd (iStock)
  2. Quedarse solo en la oficina

  Quedarse por la noche el último puede ser un poco aterrador. Tú y el silencio, solos. Bueno, el silencio o los ruidos extraños. Y si ya fuera está lloviendo y hace frío, tienes el contexto de una peli de terror. Venga, termina pronto tu trabajo y sal de allí pitando.
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  Imagen del baño de unas oficinas. Jax10289 (iStock)
  3. Momento baño

  Encontrarse con compañeros en el baño suele ser bastante violento, sobre todo si entras y ya hay alguien y tú vas con prisa y tienes que pasar a un reservado porque no aguantas más y produces ciertos ruidos incómodos o también olores.
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  Imagen de unos compañeros de trabajo divirtiéndose. Jacoblund (iStock)
  4. Exceso de chispa

  ¿Eres de los que come con los compañeros de trabajo en algún bar o restaurante cercano? ¿De los que tiene comidas de trabajo? Entonces es posible que alguna vez hayas visto a algún compañero que ha subido algo más contento de lo normal de ese tipo de comidas y haya provocado alguna situación embarazosa o de miedo.
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  Imagen de un trabajador con el ordenador. Rawpixel (iStock)
  5. Meteduras de pata en correos

  Es muy típico que en los trabajos se manden correos humorísticos con contenido cómico, ya sea referido al trabajo en sí mismo o a la actualidad por ejemplo. Lo que puede llegar a ser de miedo es que alguno de esos correos llegue por error a alguien que no debiera verlo.
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  Imagen de dos trabajadores saliendo de la oficina. Johnkellerman (iStock)
  6. Salir del trabajo e irte con alguien que no quieres

  Está claro que habrá compañeros con los que tengas más sintonía que con otros. Con estos últimos desde luego da más pereza compartir el tiempo, y una de las situaciones más embarazosas es cuando coincidís al salir de trabajar y ves que toma el mismo camino que tú. ¿Qué hacer? ¿Sigues igual o pones alguna excusa para pararte y evitar ir con él/ella aunque tardes más?
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  Imagen de un cumpleaños en el trabajo. Monkeybusinessimages (iStock)
  7. Regalos de cumpleaños por compromiso

  En muchos trabajos los compañeros compran regalos por los cumpleaños de cada uno pero... ¿se hace siempre con gusto? ¿Eres de los que solo pone dinero por aquellos que realmente lo siente? Si es así, seguramente hayas pasado un momento embarazoso cuando hayas tenido que decir que no pones para alguien en concreto.
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  Cómo mantener tu vida social si trabajas los fines de semana

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David García OficinaEmpleo.com

Cómo mantener tu vida social si trabajas los fines de semana

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  Imagen de un grupo de amigos con sus teléfonos móviles (iStock)
  1. Planificar tu tiempo libre

  Si ya de por sí es difícil conciliar la vida laboral con la vida familiar y social, aún más complicado lo tienen quienes trabajan los fines de semana. Cuando les toca trabajar, los demás libran. Y viceversa, cuando el resto libra ellos (y ellas) tienen que trabajar. Nuestro primer consejo si trabajas los fines de semana y quieres mantener tu vida social es que planifiques tu tiempo libre para buscar momentos y actividades que puedas compartir con los demás.
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  Quedar en casa siempre es una opción si tienes poco tiempo libre (iStock)
  2. Quedar con tus amigos en casa

  Si por culpa del trabajo lo tienes difícil para sacar tiempo que compartir con tus amigos y lo único que te apetece al terminar de trabajar es estar en casa, puedes invitar a tus amigos a tu casa. Eso sí, ¡que cada uno lleve algo para comer para que no tengas que preparar tú todo!
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  Una escapada con los amigos o con la familia siempre es un buen plan (iStock)
  3. Organizar una escapada

  Aprovecha algún fin de semana que no tengas que trabajar –-si es que hay alguno, claro- para hacer una escapada con tus amigos a una casa rural o un viaje a alguna ciudad que te sirva para pasarlo bien, desconectar y mantener tu vida social.
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  Dos chicas haciendo ejercicio en el gimnasio (iStock)
  4. Hacer deporte en compañía

  Si te gusta salir a correr o tienes el hábito de ir al gimnasio, aprovecha para hacer ejercicio con algún amigo o amiga con quien puedas quedar. Así podrás hacer algo de vida social aunque trabajes los fines de semana, tendrás más motivación para salir a hacer deporte y el esfuerzo será más llevadero.
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  Imagen de un brindis entre amigos (iStock)
  5. Pasarte un rato por donde hayan quedado tus amigos

  Aunque hayas salido tarde de trabajar durante el fin de semana y no hayas podido compartir el plan con tus amigos desde el principio, puede que al menos tengas la posibilidad de pasarte un rato por el lugar donde estén. Siempre es mejor algo que nada, ¿no?
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  Unos amigos toman café juntos (iStock)
  6. Desayuno con amigos

  Para quedar con los amigos no es imprescindible salir de copas por la noche. Ni siquiera quedar para tomar el aperitivo. Si trabajas los fines de semana, sobre todo en empleos relacionados con la hostelería, difícilmente podrás hacer las dos cosas, pero lo que tal vez sí podrás hacer es quedar con tus amigos para desayunar. Si es que son capaces de madrugar después de haber salido de fiesta…
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  La tecnología nos puede ayudar a tener una vida social activa (iStock)
  7. Utilizar la tecnología para comunicarnos con nuestros amigos

  Puede que no tengamos mucho tiempo para quedar con nuestras amistades ni hacer planes con nuestra familia si tenemos que trabajar los fines de semana, pero eso no significa que no podamos interesarnos por sus vidas ni comunicarnos con ellos. No cuesta nada dedicar un rato a escribir a nuestros amigos por WhatsApp o a hablar con ellos por Skype si no tenemos la opción de quedar con ellos.
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  Dos amigos conversan en el salón de una casa (iStock)
  8. Quedar entre semana

  Si trabajas los fines de semana, la mejor opción para mantener tu vida social es quedar con la gente en los días que libres entre semana. Lo malo es que el problema de disponibilidad que tienes tú los fines de semana, los demás lo tendrán de lunes a jueves. Aun así, siempre habrá alguien que pueda sacar un rato durante la semana para quedar contigo.
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  Un chico y una chica conversan en la barra de un bar (iStock)
  9. No esperar a juntar a todos tus amigos

  No tienes por qué esperar a que todos tus amigos del grupo tengan disponibilidad para quedar, sobre todo si sois muchos. Antes que pasar mucho tiempo sin poder quedar con todas tus amistades, es preferible que busques un hueco para quedar con algunas de ellas por separado.
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  Imagen de dos amigas riendo (iStock)
  10. No agobiarte

  Lo principal es que no te agobies pensando en cómo mantener tu vida social activa si trabajas los fines de semana. Tu gente entenderá perfectamente que no lo tengas fácil para quedar, así que no debes preocuparte. Piensa que es una situación pasajera y que siempre se puede buscar un hueco en nuestra agenda para estar con los amigos y con la familia.
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  1.000 maneras de “morir” en el trabajo

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Otra forma de ganar dinero: las encuestas remuneradas

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Las marcas matarían por conocer qué piensan sus consumidores y cuales son su hábitos de consumo para poder ofrecer sus productos de forma más atractiva. De ahí la importancia de empresas que realizan estudios de mercado. Éstas utilizan muchas técnicas para conseguir averiguar qué hace que te decidas por un producto u otro. Una de ellas es a través de las encuestas a los propios consumidores.

Pero conseguir que los consumidores dediquen su tiempo a responder a sus preguntas no es tarea fácil. De ahí que muchas se decidan por ofrecer una compensación en forma de bonos, tarjetas regalo, puntos canjeables por regalos o descuentos y dinero en metálico.

Hay quien se saca un sobresueldo con este tipo de actividad e incluso hay gente que le dedica varias horas del día y vive de ello a falta de un puesto de trabajo. Los únicos requisitos que debes cumplir son: conexión a Internet, manejo mínimo de Internet y tiempo. La cantidad que ingreses dependerá del tiempo que le dediques y de tu disciplina diaria.

Así que, si ahora mismo no tienes ingresos fijos, igual ésta es una idea que te puede venir bien. Es importante elegir con cuidado las empresas que se dedican a la realización de encuestas para asegurarse de su seriedad.

Te recomendamos algunas que hemos encontrado. Es importante que sepas que una vez registrado puedes responder todas aquellas encuestas que te envíen, pero no estás obligado a contestarlas todas. Las empresas siempre te propondrán aquellas que encajen en tu perfil socio-demográfico.

• Hiving.
• Surveyhead.
• Centro de Opinión.
• MySurvey.
• GlobalTestMarket.

Otra de las ventajas es que no tienes obligación de estar sólo con una de estas empresas. Puedes registrarte en cuantas páginas de encuestas quieras porque no exigen exclusividad.

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Carolina Cañada OficinaEmpleo.com

¿Sabes cómo funciona una ETT?

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Cada vez son más las personas que sucumben ante los servicios prestados de las ETTs, esas empresas de trabajo que gestionan las necesidades de trabajo temporal que tienen sistemáticamente las empresas usuarias. De este modo, podemos decir que actúan como auténticos intermediarios laborales, que llegan al trabajo de varias empresas sin tener que presentarse en cada una de ellas, ni tener que lidiar para que el currículum sea aceptado por dicha empresa.

Existen dos formas de acceder a las ETTs:

• De manera presencial. Una vez que ya te has decantado por las empresas a las que solicitar ayuda, es tan sencillo como presentarse en sus oficinas y dejar el currículum junto con un formulario impreso que contiene una serie de preguntas: tipo de empleo solicitado, horario de trabajo, etc.)

• Por Internet, ya que la práctica totalidad de ellas tiene un formulario online desde el que dejar el currículum y rellenar el formulario para, cuando haya algo que esté acorde a los datos que has aportado, te puedan llamar por teléfono –algo necesario ya que no te llamarán por teléfono-.

Una vez tienen todo lo solicitado, las ETTs elaboran listas para, cuando sale una oferta de trabajo, hacer una selección de personas que más se adapten a lo que el cliente necesite y le ofrecen un listado de 10 ó 15 personas, a fin de que sea el cliente sobre el que recaiga la decisión final.

¿Qué es exactamente lo que buscan?

Éstas buscan ciertas habilidades en los candidatos que quieren optar a un puesto de trabajo que les diferencia del resto, como: el dominio de las nuevas tecnologías -algo imprescindible actualmente que debes saber como el abecedario-, la capacidad de trabajo en equipo, flexibilidad -en cuanto al horario como a los imprevistos que puedan surgir durante la jornada laboral-, actitud emprendedora y creativa, conocimiento de idiomas y la última, y nos menos importante, capacidad para trabajar bajo presión.

Se reinventan como agencias de colocación

Las ETTs funcionan como auténticas agencias de colocación: empresas que colaboran con el Servicio Público de Empleo en los procesos de intermediación laboral, pero que históricamente, han tenido una doble finalidad: ayudar a los trabajadores a encontrar empleo y ayudar a los empleadores en la selección de trabajadores.

Desde sus inicios, las ETTs no han contado con el voto de confianza de quien está buscando trabajo. Por ello, os pasamos una serie de empresas de total confianza:

– Randstad cuenta con más de 4.600 en todo el mundo, con presencia en 40 países. A nivel nacional, cuenta con una red de 300 oficinas y 26.000 personas empleadas diariamente.

– Addeco, líder mundial del sector con más de 28.000 trabajadores dispersos en 60 países y dando trabajo a más de medio millón de trabajadores, a tiempo parcial, por supuesto. Puede ofrecer empleo temporal, fijo, externalización de servicios, recolocaciones, etc.

– Manpower, una empresa muy conocida debido a los más de 4 millones de contratos anuales de trabajo temporal que lleva a sus espaldas, junto a los más de 30.000 empleados.

– Asset, con más de 15 años de experiencia, es una ETT orientada en la gestión de Recursos Humanos. Satisface las necesidades laborales de los sectores de la restauración, hostelería y catering, así como la atención al cliente.

Otra muy conocida y fiable es Eulen Flexiplán, la primera empresa española en la inserción de personas con discapacidad. Actualmente, tiene un total de 82.834 empleados en España, Portugal, EE.UU., Libia, Omán, Qatar y 8 países de Latinoamérica y Caribe. Es especialista en actividades de limpieza, seguridad, servicios auxiliares -logística, generales y telemarketing-, Facility Services & Management, servicios socio-sanitarios, mantenimiento integral, trabajo temporal y medio ambiente.

Muchas de ellas tienen sede en el extranjero, por lo que puede ser un empujón para traspasar las fronteras nacionales. Toda ETT debe cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social para/con el trabajador, así como los trabajadores deben recibir la formación adecuada para el puesto de trabajo a cubrir -sin que eso quiera decir que haya que quitarle de su salario dicha formación-. También es de su competencia poner a disposición de los trabajadores cursos de iniciación, perfeccionamiento y reciclaje o de prevención de riesgos laborales.

Del mismo modo, los trabajadores también tienen una serie de derechos. Uno de ellos, recibir una retribución por su trabajo, en la que también obtendrá parte proporcional de pagas extras, festivos, vacaciones, descansos, etc. Y si el contrato ha sido por un tiempo determinado, una vez finalizado podrá recibir una indemnización económica.

Por todo esto, las ETTs pueden considerarse como una buena experiencia para los más jóvenes e inexpertos que, a través de trabajos temporales, pueden ir formándose y adentrándose poco a poco en el mundo laboral. Aun así, no hay que verlo como la única alternativa, ya que abusar de la temporalidad para abaratar costes laborales puede pasar factura al corto plazo, tanto a nivel empresarial como a nivel social, sobre todo en aquellos trabajadores muy cualificados y con suficiente experiencia laboral.

Si no te convence acudir a una ett, puedes echar un vistazo a las ofertas de trabajo en Cádiz que tenemos publicadas en Oficina Empleo. Otra opción es que entres en nuestro Blog y descubras cómo trabajar en Antena 3 y en muchas más empresas. ¡No pierdas la oportunidad!

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10 webs para encontrar trabajo fuera de España

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Alemania, Reino Unido y Francia son los países que más españoles contratan, aunque cada vez hay más destinos donde encontrar oportunidades profesionales. Te ayudamos a buscarlas por internet con estas 10 páginas web:

1. EURES. Los servicios europeos de empleo informan y orientan a los ciudadanos que buscan trabajo en otros países europeos.
2. Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación. En la web del ministerio tienes un listado completo de empresas españolas con representación en otros países, además de información sobre esos lugares, ofertas de empleo y formación.
3. AECID. En la propia página del Ministerio de Asuntos y Cooperación encontrarás también información sobre la Agencia Española de Cooperación Internacional, que cuenta con su propia web y que demanda profesionales para trabajar en diferentes zonas del mundo.
4. Mundospanish.com. En esta web puedes filtrar tu búsqueda de empleo tanto por el país que te interesa como por el sector que se ajusta a tu perfil.
5. Iagora.com. Si acabas de terminar tus estudios o estás a punto de hacerlo, esta web te facilitará la posibilidad de trabajar en el extranjero y aprender idiomas.
6. Trabajarporelmundo.org. Aquí, además de oportunidades laborales, también encontrarás un directorio de compañías españolas instaladas en el extranjero.
7. EuroBrussels.com. Si sabes inglés, esta página puede serte muy útil para conocer puestos de trabajo que se demandan en Europa.
8. Anyworkanywhere.com. También aquí es necesario que sepas inglés para saber qué vacantes hay disponibles en diferentes países.
9. Mevoyalmundo.com. Si el inglés no es lo tuyo, no te preocupes. Este blog te informa en castellano de diferentes ofertas de empleo que surgen en cualquier parte del mundo.
10. Lifexpandusa.com. Si el destino que tienes pensado para probar suerte fuera es Estados Unidos, esta web te explica, en castellano, cómo hacerlo.

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10 formas originales de presentar tu currículum

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Un currículum vítae es la carta de presentación de un trabajador, es la primera impresión que va a llevarse una empresa y por ello, conviene que esté bien redactado y sea todo lo correcto posible pero, ¿y qué hay de que llame la atención de los entrevistadores o que marque la diferencia por ser el más original? A través del portal Modelocurriculum.net, hemos podido acceder a trucos para presentar el currículum de manera original, de forma que además de presentarnos ante una empresa, podamos llamar su atención y destacar de cara a una futura entrevista.

1. El videocurrículum

Normalmente siempre nos llama más el tráiler de una película que una crónica de la misma. Una manera de atraer la atención a nuestro currículum es presentarlo en formato de vídeo y una vez que nos atrevemos a dar el paso, el único límite es la imaginación.

2. Infografía

Presentar nuestro currículum en formato de imagen infográfica (una imagen gráfica acompañada de textos cortos y presentada a modo de narrativa), nos otorga una oportunidad para conseguir plasmar nuestra vida profesional de una manera sencilla y llamativa.

3. Pinterest

Una de las redes sociales que más está pegando en este momento es Pinterest, que se basa en la idea de recopilar imágenes y formar tablones, similares a los del corcho de una pared. Mucha gente ya ha descubierto el potencial de esta herramienta para mostrar su vida laboral.

4. Currículum social

A modo de complemento en nuestro currículum tradicional, podemos mostrarle a la empresa lo presentes que estamos hoy en día en la red, a través de portales como LinkedIn o Twitter.

5. Currículum europeo

Aunque mucha gente no lo sabe, existe un modelo europeo para elaborar currículums. A la hora de optar a un puesto para una empresa, sobre todo si ésta tiene proyección internacional, podemos optar por este modelo.

6. Currículum en Facebook

Listas de intereses, campos de información personal, contenidos interesantes en nuestro muro y fotografía de eventos profesionales. Facebook es una red social con cientos de miles de usuarios y puede ser una buena carta de presentación a la hora de presentarnos ante una empresa.

7. Programas de televisión

Los canales de televisión locales, debido a los niveles de desempleo en España, optan por hacer programas de poca audiencia pero muy útiles a la hora de unir a empresarios y trabajadores.

8. Portfolio

Habitualmente relacionado con el mundo del diseño y la fotografía, cada vez se está utilizando más este modelo de currículum de cara a las empresas. Es una de las maneras más visuales de mostrar nuestra vida laboral, a base de imágenes de alta calidad acompañadas de breves textos explicativos y presentadas en forma de álbum (digital o tradicional).

9. Currículum animado

Con ayuda de un profesional o con la única herramienta de tu imaginación, puedes animar tu currículum con programas de edición de vídeo, photoshop o cualquier otro sistema que se te ocurra.

10. Currículum web

Una página web permite ordenar todo el contenido y navegar por ella de una manera intuitiva, de manera que podemos mezclar todos los medios y soportes que hemos mencionado en los nueve puntos anteriores.

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5 cosas que debes tener en cuenta antes de empezar un nuevo trabajo

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Muchos nervios la noche anterior, responsabilidad, incertidumbre, inquietud… Son solo alguno de los sentimientos que seguramente experimentes cuando llegas a un trabajo nuevo. Es inevitable ya que se trata de un momento importante en la vida de cada uno de nosotros. Para que todo salga bien, es necesario que tengas en cuenta una serie de consideraciones que vamos a tratar de ofrecerte nosotros.

Compañeros de trabajo. UberImages (iStock)

1. ¡No llegar tarde el primer día!

No hay que llegar tarde ningún día a trabajar pero el primer día está prohibidísimo por una cuestión de imagen. Hazte una idea de cómo se pueden quedar tus nuevos compañeros (y tu nuevo jefe) si tu primer día llegas tarde. Para evitarlo, sé previsor/a y despiértate o sal de casa con más tiempo del que realmente necesitas (e irás ajustando los intervalos día a día) para que si hay alguna contingencia tengas tiempo de solventarla. Así, aunque seguro que ya lo sabrás, comprueba por la noche los itinerarios y pon si hace falta más de una alarma para despertarte.

2. Tus pertenencias.

La experiencia adquirida en trabajos anteriores a veces tiene forma de material tangible, como por ejemplo agendas, apuntes, cuadernos… Todos los contactos que hayas podido hacer en otros empleos pueden ser de utilidad en tu nueva andadura. Por eso, no olvides recoger todo ese material de tu anterior puesto y llevártelo al nuevo.

3. Prudencia.

Es evidente que no le podemos caer bien a todo el mundo, pero vamos a intentar que el trabajo sea una excepción. Esfuérzate para ello pero desde la prudencia, no quieras llegar a tu trabajo y ser el rey o la reina de la oficina el primer día. Respeta a tus nuevos compañeros porque llevan más tiempo que tú allí.

4. Aprendizaje.

Precisamente porque todos esos nuevos compañeros tuyos llevan más tiempo que tú en la nueva empresa, respétalos y aprovéchate de esa circunstancia para aprender de ellos. Muéstrate dispuesto al aprendizaje, esfuérzate y demuéstralo, que vean sin lugar a dudas que tienes interés en trabajar y en aprender. No dudes en preguntar si hace falta.

5. Documentación y burocracia.

Lleva a tu nuevo puesto de trabajo toda la documentación que sea necesaria y que te requieran. Asimismo, haz todos los trámites que hagan falta en cuanto a funcionamiento interno como por ejemplo la tarjeta de acceso, los cheques de comida, las cuentas de correo, el acceso a la intranet, etc. Igualmente, encárgate de firmar el contrato (previa lectura detenida para comprobar que todo está tal y como se había pactado).

En Oficina Empleo tenemos cientos de procesos de selección con los que empezar a trabajar en I+D o en el sector que se adapte a ti. Si lo prefieres, puedes descubrir en nuestro Blog cómo trabajar en Cantabria y muchas más empresas ¡Mira!

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David García OficinaEmpleo.com

10 motivos para contratar personal mayor de 40 años

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¡Tú! Sí, tú. ¿Estás cansado de buscar trabajo y ver que un tercio de las ofertas de empleo se dirigen exclusivamente a un público inferior a tu edad? Ha llegado la hora de poner las cartas sobre la mesa. Seguro que llevas tiempo pensando que tu valía, aptitud y experiencia están por encima del veinteañero que te ha dejado en el banquillo.

Te damos 10 motivos (Sí, 10 motivos) por los que deberían contratar personal que sobrepasa la treintena:

1. Tienes la suficiente experiencia personal y laboral para ponerte a la disposición de las empresas.
2. Estadísticamente eres menos proclive a tener accidentes laborales.
3. Además, también eres menos dado al absentismo laboral, según señalan las estadísticas.
4. Seguro que ya has tenido hijos y no vas a pedir bajas maternales/paternales.
5. Eres más fiel a la empresa y menos aficionado a cambiarte al bando contrario; vamos… la competencia.
6. Tienes más claro lo que quieres y no vas a quejarte por cualquier tontería.
7. Has liderado proyectos, personas, y familias y pones tu liderazgo totalmente a disposición de la empresa.
8. Está comprobado que eres menos proclive a robar/engañar a la empresa donde trabajas.
9. Llevas tus propios contactos a la empresa donde trabajas, debido a la cantidad de años de experiencia y de contacto directo y/o indirecto con la gente.
10. Un mensaje para el directivo treintañero: tú también tendrás algún día más de 40 años, por lo que no les tengas miedo.
11. (…)

Hay 50 motivos más por los que deberías ser contratado antes que un yogurín. Seguro que algunos ya te los sabes pero seguro que hay otros que te dejarán con la boca abierta. ¿Tienes curiosidad?

En Oficina Empleo trabajamos para cada día para mostrarte las mejores ofertas de trabajo en Castellón o en la ciudad que más se adapte a ti. Así podrás iniciar tu carrera y trabajar en producción o en el sector que más te guste. ¡Así de sencillo! ¡Entra ya!

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10 asociaciones que te ayudarán a buscar trabajo

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Toda ayuda que puedas tener a la hora de buscar trabajo es buena, ya sea por medio de las ofertas de trabajo que aparecen en nuestra Oficina Empleo o de la información y los consejos sobre empleo y formación que te ofrecemos en nuestro blog.

Además de la ayuda que te podamos prestar desde nuestra página web y nuestras redes sociales, también puedes apoyarte en diferentes asociaciones que ayudan a buscar trabajo a las personas que se encuentran en situación de desempleo por medio de diferentes actividades y programas.

Te recomendamos que tengas en cuenta a estas 10 asociaciones que te pueden ayudar a buscar trabajo, y otras más con el mismo propósito, para que la búsqueda de ofertas de empleo sea más llevadera y tengas más opciones de lograr el objetivo de encontrar trabajo:

1. Eslabón

La Asociación Eslabón comenzó su andadura en 1994 ayudando a los jóvenes que no tenían trabajo para después ir ampliando su colaboración a otros colectivos, como los mayores de 45 años, las mujeres víctimas de violencia de género, las personas que han estado en prisión y otros colectivos en riesgo de exclusión sociolaboral.

2. 40plusnet

La Asociación 40plusnet ayuda a mejorar la marca personal de los profesionales con un perfil directivo que cuentan con una amplia experiencia y que se enfrentan a la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

3. Proyecto Empleo

Si buscas trabajo en Castilla-La Mancha, puedes apoyarte en la Asociación Proyecto Empleo, que se dedica a captar, difundir y gestionar ofertas de empleo en la comunidad autónoma, a impulsar la realización de diferentes cursos de formación y a ofrecer un servicio de orientación laboral a los castellanomanchegos que están en situación de desempleo.

4. Acció Solidaria contra l’Atur

Esta asociación de Cataluña concede préstamos sin interés para financiar proyectos de emprendedores y ayudas a personas con dificultades económicas que tengan una idea de negocio viable y sirva para crear nuevos puestos de trabajo.

5. Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE)

La AESE se dedica a impulsar el desarrollo del empleo con apoyo en España y en Latinoamérica para que las personas con algún tipo de discapacidad y/o en riesgo de exclusión social puedan tener la oportunidad de trabajar.

6. EmpleoSenior, Trabajo y Oportunidad

Promover el empleo para las personas mayores de 45 años que están en situación de desempleo es el principal objetivo de esta asociación.

7. Asociación de Parados de Castellón (APdCS)

Esta asociación ejerce la función de nexo entre los empresarios y las personas desempleadas de la provincia de Castellón mediante la difusión de información sobre ofertas de empleo.

8. PM-40/AS

La Asociación de Desempleados de Asturias PM-40/AS es una asociación independiente sin ánimo de lucro que desarrolla diferentes proyectos destinados a la creación de empleo.

9. Asociación de Desempleados de Badajoz (ADEBA)

Badajoz es una de las provincias de España especialmente castigadas por el paro. ADEBA, la Asociación de Desempleados de Badajoz, trabaja en favor de los mayores de 45 años y los jóvenes que no tienen empleo.

10. Acción Laboral

Acción Laboral trabaja para conseguir oportunidades de trabajo a los parados de larga duración, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, inmigrantes y personas con discapacidad.

Cabe destacar que, si además de informarte en estas asociaciones, estás interesado en mirar ofertas para trabajar en Islas Baleares, o cualquier región de España, en Oficina Empleo seguro que tenemos una vacante para ti.

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Cómo tratar con un cliente ebrio

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La parte buena de trabajar de cara al público es poder relacionarte con la gente e intentar ayudar y dar un buen servicio a los clientes, si se trata de un negocio; a los pacientes, si se trata de un centro de salud; o a una persona que realice cualquier gestión o trámite si trabajamos en una administración. Pero, como todo, eso también tiene su parte mala…

Imagen de un cliente que ha bebido más de la cuenta (iStock)

En el caso de quienes tienen un empleo en hostelería como camarero o propietario de un bar, esa parte negativa -además de las largas jornadas laborales, el trabajo por las noches y en fin de semana y los salarios generalmente bajos- la representan los clientes difíciles. En muchos casos -no en todos, porque también hay clientes difíciles sin necesidad de que hayan bebido nada-, por culpa de un consumo desmedido de alcohol.

No es fácil saber cómo tratar a un cliente ebrio, sobre todo si está empeñado en continuar bebiendo y no quiere abandonar nuestro local. De entrada, lo más importante es tener en cuenta dos cosas. Una, que no debemos perder la calma en ningún momento; y dos, que el comportamiento o el estado de un cliente no puede ser una molestia para los demás.

Es preferible invitar a salir del bar a una persona que esté ebria y perder a un cliente, por habitual que sea, que no a otros muchos porque no quieran volver al local en que trabajamos por culpa de la actitud de un cliente borracho.

La solución para tratar a un cliente ebrio no está en tratar mal ni gritar a esa persona. Ni tampoco en mirar hacia otro lado eludiendo nuestra responsabilidad como propietarios o empleados de un bar. Si la persona que se ha excedido bebiendo está con más gente, habla con alguien de ese grupo que no esté tan “perjudicado” para advertirle de la situación y pedirle que le acompañen en un taxi a casa para evitar que pueda coger el coche y poner en peligro su vida y la de otras personas.

Si, por el contrario, el cliente ebrio está solo, lo mejor es convencerlo para que deje de beber, ofrecerte para llamar a un taxi y acompañarlo a la salida. Si está empeñado en conducir su propio vehículo, toma nota de la matrícula de su coche o de su moto y llama a la policía para advertir de la situación de peligro con el fin de prevenir accidentes.

Además, tampoco debes dudar en llamar a la policía si uno o varios clientes están provocando un altercado en tu local, se niegan a pagar o se resisten a abandonar el establecimiento cuando les has invitado a que se vayan.

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